工伤认定流程中，公司是否必须提供员工病历资料

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:02:54

工伤认定流程中，公司是不是必须提供员工病历资料——从工伤认定与病历资料的关系谈起

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定流程中，关于公司是不是必须提供员工病历资料这一疑问，一直存在争议。本文将从工伤认定的基本概念、工伤认定与病历资料的关系、公司是不是必须提供病历资料等方面实分析，以期为这一难题提供合理的解答。

二、工伤认定的基本概念

工伤认定是指对职工在工作中遭受的伤害实鉴定，确定其是否属于工伤的过程。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，或在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害。

三、工伤认定与病历资料的关系

1. 病历资料的定义

病历资料是指医疗机构对患者病情、诊断、治疗等方面的记录涵门诊病历、住院病历等。病历资料是反映患者病情的要紧依据。

2. 病历资料在工伤认定中的作用

在工伤认定期间，病历资料具有关键作用。一方面，病历资料可以作为证明职工受伤情况的依据，为工伤认定提供客观证据；另一方面病历资料中的诊断证明能够反映职工受伤的程度和治愈情况，为工伤等级鉴定提供依据。

3. 工伤认定与病历资料的关系

工伤认定与病历资料的关系主要体现在以下几个方面：

（1）工伤认定需要依据病历资料来确定职工是否受伤以及受伤程度。

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（2）工伤等级鉴定需要依据病历资料中的诊断证明来确定职工的工伤等级。

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（3）在工伤认定期间，公司需要提供职工的病历资料，以证明职工受伤情况。

四、公司是否必须提供员工病历资料

1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》的规定公司在工伤认定期间有义务提供职工的病历资料。具体涵：

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（1）工伤认定申请时，公司需提交职工的病历资料。

（2）工伤等级鉴定时，公司需提供职工的病历资料。

2. 实际操作中的争议

尽管法律规定公司在工伤认定进展中需提供员工病历资料但在实际操作中，仍存在以下争议：

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（1）公司认为工伤认定需要工伤鉴定而非病历资料。部分公司认为，工伤认定理应以工伤鉴定结果为准病历资料仅供参考。

（2）公司担心提供病历资料可能引起职工工伤认定成功从而增加公司的工伤保险费用。

3. 公司必须提供员工病历资料的理由

（1）法律规定。依照《工伤保险条例》的规定，公司有义务提供员工病历资料。

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（2）保障职工合法权益。病历资料是反映职工受伤情况的要紧依据，公司提供病历资料有助于保障职工合法权益。

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（3）提升工伤认定效率。公司提供病历资料，有助于工伤认定部门更快地熟悉职工受伤情况，提升工伤认定效率。

五、结论

在工伤认定流程中，公司确实必须提供员工病历资料。这是法律规定，也是保障职工合法权益的关键措。在实际操作中，公司理应克服各种困难，依据法律规定提供病历资料，为工伤认定提供有力支持。同时有关部门也应该加强对工伤认定的监管保障工伤认定工作的公平、公正、公开。只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

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