公司认定工伤需要病历原件：员工工伤认定流程及所需材料详解

公司认定工伤需要病历原件：员工工伤认定流程及所需材料详解

# 公司认定工伤需要病历原件：员工工伤认定流程及所需材料详解

随着社会的发展和人们法律意识的增强，工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。工伤认定的过程不仅涉及到员工的医疗救治和赔偿疑惑，还关系到企业责任和法律责任的划分。本文将详细介绍员工工伤认定流程及所需材料帮助读者熟悉工伤认定的相关规定和实际操作。

## 一、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指依据相关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行确认的表现。工伤认定的意义在于保障职工合法权益，明确企业和职工的责任与义务，维护社会和谐稳定。

## 二、工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

#### （1）申请主体

工伤认定的申请主体涵用人单位、受伤害职工或是说其直系亲属、工会组织。在正常情况下用人单位应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

#### （2）申请时限

假若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与审核

#### （1）补正材料

社会保险行政部门收到工伤认定申请材料后，应该在15日内对申请人提交的材料实行审核。要是申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应该以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。补正材料的期限一般不超过30日。

#### （2）受理决定

申请人提交的申请材料合规定或已按需求补正全部材料，社会保险行政部门审核后，应该在15日内作出受理决定。

### 3. 调查与核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该对事故伤害情况实调查核实。调查核实的内容包含事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

### 4. 认定与决定

按照调查核实的情况，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的社会保险行政部门应该向用人单位和职工送达工伤认定决定书。

## 三、工伤认定所需材料

### 1. 工伤认定申请表

填写由劳动保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》是工伤认定的基础材料。申请表应详细填写职工的基本情况、事故发生经过、伤害程度等。

### 2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

劳动合同是证明职工与用人单位存在劳动关系的有效证据。假若未有劳动合同，可提供其他可以证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

### 3. 病历原件

工伤认定需要提供病历原件，以证明职工所受伤害的程度和性质。病历原件涵门诊病历、住院病历、检查报告等。

### 4. 事故证明材料

事故证明材料包含事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。这些材料可以帮助社会保险行政部门熟悉事故发生的具体情况。

### 5. 单位证明材料

单位证明材料包含单位出具的事故报告、事故调查报告等。这些材料可以证明事故发生的原因和责任。

### 6. 其他相关材料

按照不同情况，可能还需要提供其他相关材料，如职业病的诊断证明、鉴定报告等。

## 四、工伤认定的留意事项

### 1. 严格遵循法律规定

工伤认定是一项法律程序，必须严格遵循相关法律法规的规定。任何单位或个人都不得擅自改变工伤认定的程序和标准。

### 2. 注重证据收集

工伤认定期间证据的收集至关要紧。职工和用人单位都应该注重收集和保存与事故相关的证据，以保证工伤认定的顺利实。

### 3. 及时申请工伤认定

职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。及时申请能够保证工伤待遇的及时发放和维护职工的合法权益。

### 4. 密切配合调查核实

在工伤认定进展中职工和用人单位应该密切配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关材料和证据。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措也是企业履行社会责任的体现。通过理解工伤认定的流程和所需材料，职工和企业能够更加有效地维护自身的合法权益。在实际操作中，各方应该严格遵守法律规定，积极履行各自的责任和义务，共同推进工伤认定工作的顺利实。