公司认定工伤赔偿流程：工伤认定至赔偿细节一览

公司认定工伤赔偿流程：工伤认定至赔偿细节一览

# 公司认定工伤赔偿流程：工伤认定至赔偿细节一览

随着社会的发展职场安全越来越受到重视。在职场中员工不发生工伤的情况时有发生。熟悉公司认定工伤赔偿流程对保障员工权益至关要紧。本文将详细介绍公司认定工伤赔偿的流程，从工伤认定到赔偿细节，帮助读者全面理解相关内容。

## 一、工伤认定

### 1. 工伤认定条件

工伤认定是指企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位对职工在工作中遭受的伤害，依据有关法律法规认定为工伤的表现。工伤认定需满足以下条件：

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

### 2. 工伤认定流程

工伤认定流程如下：

#### （1）职工报告

职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、受伤程度等。

#### （2）单位调查

用人单位应在接到报告后24小时内对事故实调查，熟悉事故经过、原因和职工受伤情况，并填写《工伤认定申请表》。

#### （3）提交工伤认定申请

用人单位在调查清楚事故情况后，将《工伤认定申请表》及相关材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

#### （4）人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后应在15日内完成审核。审核通过后，将工伤认定结果通知用人单位和职工。

#### （5）工伤认定结论

工伤认定结论分为工伤、视同工伤和非工伤。对认定为工伤的，用人单位应遵循有关规定承担赔偿责任。

## 二、工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

- 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例支付；

- 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级按本人工资的一定比例支付；

- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级按本人工资的一定比例支付；

- 工伤津贴：在停工留薪期间，按本人工资的一定比例支付；

- 生活护理费：对完全丧失劳动能力的职工，按本人工资的一定比例支付。

### 2. 工伤赔偿流程

工伤赔偿流程如下：

#### （1）工伤认定结论通知

在工伤认定结论通知用人单位和职工后，用人单位应依照工伤赔偿标准，及时支付职工相关赔偿费用。

#### （2）职工申请赔偿

职工在收到工伤认定结论通知后，可以向用人单位申请赔偿。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定结论通知书；

- 职工身份证复印件；

- 相关医疗费用单据等。

#### （3）用人单位支付赔偿

用人单位在收到职工的赔偿申请后，应在15日内支付赔偿费用。如用人单位逾期不支付，职工可以向人力资源和社会保障部门投诉。

#### （4）赔偿纠纷解决

如用人单位和职工在赔偿金额、支付形式等方面存在争议，可协商解决。协商不成时，可向人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁。

## 三、公司认定工伤赔偿时间

公司认定工伤赔偿的时间节点如下：

- 职工报告：事故发生后24小时内；

- 用人单位调查：接到报告后24小时内；

- 提交工伤认定申请：调查清楚事故情况后；

- 人力资源和社会保障部门审核：收到申请材料后15日内；

- 工伤认定结论通知：审核通过后；

- 用人单位支付赔偿：收到职工赔偿申请后15日内。

公司认定工伤赔偿流程是一个涉及多个环节、多方参与的复杂过程。熟悉这一流程有助于保障员工在遭受工伤时的合法权益，也为用人单位提供了明确的操作指南。在实际操作中，各方应严格依照法律法规办事，确信工伤赔偿的公正、公平和及时。