工伤认定流程、时间节点及所需材料详解：全面解答工伤认定常见问题
工伤认定流程、时间节点及所需材料详解：全面解答工伤认定常见问题
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对受到工伤的职工而言，熟悉工伤认定的流程、时间节点及所需材料至关必不可少。本文将全面解答工伤认定常见疑问，帮助大家更好地维护本身的权益。
二、工伤认定流程
1. 工伤认定申请
（1）单位申请：按照《工伤保险条例》，单位应在职工受伤后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）职工或近亲属申请：倘若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3. 出具工伤认定决定书
社会保险行政部门依照工伤认定结果，出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定时间节点
1. 申请时限：单位应在职工受伤后30日内提出工伤认定申请。
2. 申请时效：假使单位未在30日内提出申请，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
3. 工伤认定决定时间：社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 特殊情况：要是单位因特殊情况，如不可抗力等无法在规定时间内提出工伤认定申请，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可长至90日。
四、工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表
2. 受伤害职工的身份证明
3. 事故伤害经过和医疗救治情况说明
4. 用人单位的营业执照或登记证书
5. 用人单位与受伤害职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明
6. 受伤害职工的工资支付证明
7. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明或是说职业病诊断证明书
8. 其他与工伤认定有关的材料
五、工伤认定常见疑惑解答
1. 工伤认定与劳动合同的关系
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工也可申请工伤认定。
2. 工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是工伤赔偿的前提。只有在认定为工伤的情况下职工才能获得相应的工伤赔偿。
3. 工伤认定进展中怎么样确定劳动关系？
在工伤认定进展中，要是双方对是不是存在劳动关系有争议可以申请劳动仲裁。仲裁结果可作为工伤认定的依据。
4. 工伤认定结果可不服吗？
假使职工或单位对工伤认定结果不服可在收到《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。
六、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的流程、时间节点及所需材料，有助于职工在遭受工伤时及时维护本人的权益。在现代社会，工伤事故时有发生劳动者理应加强法律意识，积极维护本身的合法权益。同时用人单位也应该承担起社会责任，及时为职工申请工伤认定，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定流程、时间节点及所需材料详解：全面解答工伤认定常见问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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