企业认定工伤的时间：规定、多久、如何计算及申请期限
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节关系到职工的工伤待遇和企业社会责任。本文将详细介绍企业认定工伤的时间规定、多久可完成认定、怎么样计算申请期限以及申请的具体流程。
二、企业认定工伤的时间规定
1. 工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定
依照《工伤保险条例》第十七条之一款规定，职工发生事故伤害，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 超过30天不超过1年的申请时效
若单位在30日内未申请工伤认定，仍可在事故发生之日起超过30天不超过1年的时间内提出申请。但在此期间，单位需承担工伤认定之前的费用。
三、企业认定工伤多久可以完成
1. 社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定
依照《工伤保险条例》第二十一条规定，社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应该在15日内作出决定。
2. 最长认定时间为1年零60天
若单位在事故发生后30天内未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内提出申请。此时，最长认定时间为1年零60天。
四、企业认定工伤申请期限的计算及申请流程
1. 申请期限的计算
（1）工伤事故发生后30日内：以事故发生之日起计算单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）超过30天不超过1年的申请时效：以事故发生之日起计算，单位在30天后1年内仍可申请工伤认定但需承担工伤认定之前的费用。
2. 申请流程
（1）单位准备相关材料：包含事故报告、职工身份证、劳动合同等。
（2）向当地社会保险行政部门提交申请：单位将准备好的材料提交给社会保险行政部门同时填写《工伤认定申请表》。
（3）社会保险行政部门审核：社会保险行政部门对提交的材料实行审核，若材料齐全、合规定，将在60日内作出工伤认定决定。
（4）领取工伤认定书：单位在收到工伤认定书后应及时通知职工，并依照工伤认定结果办理相关待遇。
五、总结
企业认定工伤的时间规定、多久可完成认定、怎么样计算申请期限以及申请流程都是保障劳动者合法权益的要紧环节。企业在面对工伤事故时，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，及时申请工伤认定，切实履行社会责任，为职工提供必要的保障。
在现代社会随着工业化进程的加快工伤事故时有发生。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也涉及到企业的社会责任。企业应充分认识工伤认定的关键性，严格实相关规定，保证工伤职工得到及时、妥善的救治和赔偿。
企业认定工伤的时间规定、多久可完成认定、怎么样计算申请期限以及申请流程，都是劳动者和企业理应关注的疑问。只有严格遵守相关规定，才能保障工伤职工的合法权益得到有效保障，同时也为企业营造良好的社会形象。
企业认定工伤的时间：规定、多久、如何计算及申请期限
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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