随着社会的发展和法律的完善工伤认定成为保障职工权益的关键环节。对企业而言熟悉工伤认定的相关规定和流程对维护企业和员工的合法权益具有要紧意义。本文将为您详细介绍企业工伤认定的必备材料清单与申请流程帮助企业更好地应对工伤事故。
工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病依照法律规定给予工伤待遇的表现。工伤认定的范围主要包含以下几种情况:
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害;
2. 工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害;
3. 工作时间和工作场所内因工作原因患职业病;
4. 因履行工作职责引起的上下班途中的交通事故。
1. 用人单位营业执照复印件(事业单位法人代码证复印件);
2. 工伤事故发生情况的书面报告;
3. 《职工工伤认定申请书》;
4. 员工本人身份证复印件;
5. 《职工工伤事故备案表》;
6. 用人单位事故调查报告书;
7. 《职工工伤认定申请表》或是说职工个人的工伤认定申请书;
8. 受伤害职工的身份证复印件;
9. 与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料;
10. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);
11. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料;
12. 因履行工作职责受到等意外伤害的提交公安机关证明、人民法院的判决书或其他有效证明;
13. 代伤亡职工提出工伤认定的申请人,应提交与伤亡职工的有效关系证明。
1. 受伤员工向用人单位提出工伤认定申请,并提交相关材料。
2. 用人单位对工伤认定申请实审核,合条件的,理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在5日内实行审查,合条件的,予以受理。
4. 受理后,社会保险行政部门理应对工伤事故实调查核实,必要时可以委托第三方实技术鉴定。
5. 社会保险行政部门按照调查核实的情况,理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
6. 工伤认定决定书送达用人单位和受伤员工。对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
7. 工伤认定决定生效后,受伤员工能够依法享受工伤待遇。
1. 企业理应建立健全工伤预防制度,加强职工安全培训减少工伤事故的发生。
2. 企业在收到工伤认定申请后,应该积极配合社会保险行政部门实调查核实,提供相关证据材料。
3. 企业应该及时为工伤员工办理工伤待遇手续,保障员工的合法权益。
4. 企业理应加强对工伤员工的关怀关注其身心健,协助解决生活困难。
工伤认定是企业人力资源管理和法律风险防范的必不可少内容。通过本文的详细介绍,企业可更好地熟悉工伤认定的相关规定和流程,为员工提供有力的保障,同时也维护了企业的合法权益。在实际操作中,企业理应依照实际情况,灵活运用相关法律法规,保障工伤认定工作的顺利实行。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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