公司申请工伤认定的期限是一年吗：如何计算及超一个月提交是否可行
公司申请工伤认定的期限是一年吗：如何计算及超一个月提交是否可行
公司申请工伤认定的期限是一年吗：怎样计算及超一个月提交是不是可行
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节多企业和员工对工伤认定的相关法律法规并不十分熟悉。本文将围绕公司申请工伤认定的期限、怎么样计算以及超过一个月提交是否可行等疑惑实行详细解析。
一、公司申请工伤认定的期限是一年吗？
依据我国《工伤保险条例》规定，公司申请工伤认定的期限并非固定为一年。具体对于，有以下几点需要关注：
1. 最长认定时间为1年零60天。这意味着，从事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起最长的一年零60天内，公司应该向有关部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
3. 工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定。超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
二、怎样计算工伤认定期限？
1. 事故伤害发生之日起计算。事故伤害发生之日，指的是职工在工作进展中受到伤害的日期。从这一天起，公司有30天的时限申请工伤认定。
2. 被诊断、鉴定为职业病之日起计算。假如职工被诊断为职业病，那么从诊断、鉴定结果出来之日起，公司同样有30天的时限申请工伤认定。
3. 超过30天不超过1年的时效。倘若公司未在30天内提出工伤认定申请但未超过1年，公司仍可申请工伤认定。此时，工伤认定期限从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
三、超一个月提交工伤认定申请是否可行？
1. 超过30天不超过1年的时效内，公司仍可申请工伤认定。虽然超过了最初的30天时限，但只要未超过1年的时效公司仍可提交工伤认定申请。
2. 工伤认定之前的费用由单位承担。倘使公司超过30天未申请工伤认定，那么在工伤认定之前的费用如医疗费用等，由公司承担。
3. 超过1年时效的申请可能无法被受理。倘若公司超过1年未申请工伤认定那么职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。但超过1年的申请有关部门可能无法受理。
公司申请工伤认定的期限并非固定为一年，而是依据事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算。超过30天不超过1年的时效内，公司仍可申请工伤认定，但需承担工伤认定之前的费用。超过1年时效的申请可能无法被受理。 企业和员工都应理解工伤认定的相关法律法规，保障自身权益得到及时保障。
公司申请工伤认定的期限是一年吗：如何计算及超一个月提交是否可行
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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