导语:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国,工伤认定流程严格规范公司、工伤职工及其家属需依照规定程序操作。本文将为您详细介绍公司申请工伤认定后的完整流程及所需材料。
1. 事故发生后,公司应在一个月内申报工伤认定;
2. 倘若公司不申请,工伤职工或其近亲属在一年内可提出认定申请;
3. 工伤认定通过后,实行劳动能力鉴定;
4. 劳动能力鉴定通过后,向所在单位或社会保险机构申请工伤待遇。
1. 工伤认定决定书;
2. 身份证复印件;
3. 工伤事故报告;
4. 医疗机构出具的伤情证明;
5. 工资证明;
6. 其他相关证据。
1. 准备相关材料:工伤认定决定书、身份证、劳动合同、医疗证明等;
2. 提交工伤认定申请:将准备好的材料提交至人力资源和社会保障局(原劳动局);
3. 等待工伤认定:工伤认定申请受理后,人社局将实行调查核实作出是不是工伤的决定;
4. 工伤认定通过:如工伤认定通过,进入劳动能力鉴定环节。
1. 劳动能力鉴定:工伤职工在工伤认定通过后,需实劳动能力鉴定;
2. 鉴定机构:劳动能力鉴定一般在人力资源和社会保障局或社保局实;
3. 鉴定结果:劳动能力鉴定结果将作为工伤职工享受工伤待遇的依据。
1. 准备相关材料:工伤认定决定书、身份证、劳动合同、医疗证明等;
2. 提交工伤待遇申请:将准备好的材料提交至所在单位或社会保险机构;
3. 等待工伤待遇审批:社保机构将对工伤待遇申请实审批;
4. 工伤待遇发放:审批通过后,工伤职工将享受相应的工伤待遇。
1. 工伤认定不服:工伤职工对工伤认定结果不服,可申请复查或向人民法院提起诉讼;
2. 单位不赔偿:若是工伤鉴定完成后单位仍未实赔偿义务,工伤职工可以选择以下法律途径实 :
a. 与用人单位实协商;
b. 向人力资源和社会保障局投诉;
c. 向人民法院提起诉讼。
公司申请工伤认定后需依据规定的流程操作,保证工伤职工的合法权益得到保障。在此期间工伤职工及其家属要理解相关法律法规积极 。同时公司也应承担起相应的社会责任,为工伤职工提供必要的帮助和支持。
(注:本文仅为普及工伤认定相关知识,具体操作请以当地政策为准。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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