工伤认定后企业赔偿责任详解：赔偿流程、标准与常见问题解答

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:38:22

工伤认定后企业赔偿责任详解：赔偿流程、标准与常见问题解答

# 工伤认定后企业赔偿责任详解：赔偿流程、标准与常见疑问解答

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节一旦劳动者被认定为工伤用人单位需依法承担相应的赔偿责任。本文将详细介绍工伤认定后企业的赔偿责任，包含赔偿流程、标准及常见疑问解答，帮助读者更好地理解工伤赔偿的相关知识。

## 一、工伤认定后的赔偿流程

### 1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。劳动者在发生工伤事故后，用人单位应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。假利用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其近亲属可在1年内提出。

### 2. 工伤鉴定

完成工伤认定后，职工可申请工伤鉴定，以确定工伤程度和赔偿数额。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。

### 3. 协商赔偿

职工与用人单位就赔偿事项实行协商达成赔偿协议。协商不成的，可以向人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁。

### 4. 赔偿实

依照赔偿协议或仲裁裁决，用人单位履行赔偿责任，支付赔偿款项。

## 二、工伤认定后的赔偿标准

### 1. 治疗期间工资福利

工伤职工在治疗期间，用人单位需支付其工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。

### 2. 伤残津贴

对五级、六级伤残程度的员工，用人单位需按月发放相应的伤残津贴，标准为本人工资的70%。

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### 3. 一次性伤残就业补助金

对一级至四级伤残的员工，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准为本人20个月的工资。

### 4. 住院伙食补助费

工伤职工住院期间，用人单位需支付住院伙食补助费，标准为因公出差伙食补助标准的70%。

### 5. 生活护理费

生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位需支付生活护理费。

### 6. 医疗费用和复费用

工伤职工治疗工伤的医疗费用和复费用由用人单位承担。

## 三、常见难题解答

### 1. 工伤赔偿是不是涵误工费？

答：工伤赔偿不包含误工费，但涵治疗期间的工资福利待遇。

### 2. 工伤赔偿是不是涵精神损害赔偿？

答：工伤赔偿不涵精神损害赔偿，但能够依照具体情况，在协商赔偿时考虑精神损害抚慰金。

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### 3. 工伤赔偿是不是能够一次性支付？

答：工伤赔偿可一次性支付，但需双方协商一致。

### 4. 用人单位未缴纳工伤保险费，怎样去赔偿？

答：假若用人单位未缴纳工伤保险费应由用人单位承担工伤赔偿的全部责任。

### 5. 工伤赔偿纠纷怎样去应对？

答：工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等办法应对。

## 四、结论

工伤认定后用人单位需依法承担赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。熟悉工伤赔偿的流程、标准及常见疑问，有助于劳动者和用人单位更好地解决工伤赔偿事宜，维护社会和谐稳定。在应对工伤赔偿进展中，双方应本着公平、公正、公开的原则，积极协商，合理解决赔偿疑惑。同时及相关部门应加强对工伤赔偿工作的监管，保证工伤职工得到及时、公正的赔偿。

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