工伤后公司不报工伤认定怎么办？单位拒绝申报工伤的应对措及法律后果
工伤后公司不报工伤认定怎么办？单位拒绝申报工伤的应对措及法律后果
工伤后公司不报工伤认定怎么办？单位拒绝申报工伤的应对措及法律结果
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国劳动者在工作中受伤理应依法享受工伤保险待遇。现实中，部分用人单位在职工发生工伤后，不履行申报工伤认定的法定义务，造成劳动者无法及时得到应有的赔偿。本文将针对工伤后公司不报工伤认定的情况，探讨应对措及法律影响。
二、工伤认定及申报流程
依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自从业人员事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
三、单位拒绝申报工伤的应对措
1. 自行申请工伤认定
当单位拒绝申报工伤认定时，劳动者可以自行向工伤认定机构提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，劳动者、近亲属或工会组织能够在事故或职业病确诊之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据
劳动者在自行申请工伤认定的期间，需要收集以下证据：事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明事故发生在工作期间，属于工伤。
3. 申请劳动仲裁
若单位拒绝申报工伤认定，劳动者能够依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。
4. 提起诉讼
若劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼请求单位承担工伤赔偿责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（二）》规定，因用人单位的起因，引发劳动者无法认定工伤的，劳动者或是说其近亲属能够向人民法院起诉请求用人单位赔偿。
四、单位拒绝申报工伤的法律结果
1. 行政责任
依照《工伤保险条例》第五十二条规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的可处5000元以上2万元以下的罚款。
2. 经济责任
按照《工伤保险条例》第三十三条规定用人单位未遵循规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，能够处理应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。
3. 民事责任
若单位拒绝申报工伤认定，造成劳动者无法得到应有的工伤保险待遇劳动者能够向人民法院提起诉讼需求单位承担民事赔偿责任。
五、结论
工伤后公司不报工伤认定，劳动者应采纳积极措维护自身的合法权益。在自行申请工伤认定的进展中，劳动者需要收集证据，申请劳动仲裁和诉讼以实现工伤赔偿的目的。同时单位拒绝申报工伤认定将承担相应的法律责任。劳动者在维护自身权益时应充分熟悉相关法律法规合理行使权利，保障本人的合法权益得到保障。
工伤后公司不报工伤认定怎么办？单位拒绝申报工伤的应对措及法律后果
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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