工伤认定三年后被公司提出异议：如何应对工伤鉴定争议与 指南
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中有时工伤认定三年后公司仍可能提出异议。面对这类情况职工怎么样应对工伤鉴定争议维护自身的合法权益呢？本文将为您提供一份工伤鉴定争议与 指南助您在遭遇此类疑惑时可以有的放矢地实行应对。
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益实保障的关键措。在实际生活中若干企业为了规避赔偿责任，也会在工伤认定三年后提出异议。面对这类情况，职工怎样应对工伤鉴定争议，维护自身的权益成为了亟待解决的难题。本文将从工伤认定三年后被公司提出异议的应对策略、 途径等方面展开论述，为广大工伤职工提供有益的参考。
一、三年前的工伤认定公司要推翻赔偿吗？
工伤认定一旦生效，公司应该依法承担相应的赔偿责任。三年前的工伤认定，公司要推翻赔偿的可能性较小。按照我国相关法律规定，工伤认定结论具有法律效力，企业不得擅自改变。但假若公司提出了新的证据，证明原工伤认定结论有误，那么有关部门可重新实行工伤认定。
应对策略：
1. 收集证据：职工理应积极收集与工伤认定相关的证据，涵事故报告、医疗证明等，以证明自身的工伤事实。
2. 法律咨询：寻求专业律师的帮助理解相关法律法规，为 提供法律依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司恶意推翻工伤认定，职工可向当地劳动监察部门投诉须要对其实调查。
二、工伤认定几年后单位还能推翻吗？
工伤认定结论具有法律效力，一般情况下，单位无法在几年后推翻。但若是单位发现了新的证据，证明原工伤认定结论有误，且在法定诉讼时效内，可以向法院提起诉讼，请求撤销原工伤认定。
应对策略：
1. 保留证据：职工要妥善保管与工伤认定相关的证据，以备不时之需。
2. 关注诉讼时效：理解相关法律法规，确信在法定诉讼时效内维护自身的权益。
3. 法律援助：如有需要寻求法律援助，升级 的成功率。
三、工伤三年后还做工伤认定，工伤已经认定了，公司要推翻的几率有多大？
工伤三年后，公司要推翻工伤认定的几率相对较小。因为工伤认定结论具有法律效力，且在工伤认定期间，相关部门已对职工的工伤情况实了调查核实。但倘若公司提出了新的证据，证明原工伤认定结论有误，那么推翻工伤认定的可能性会增加。
应对策略：
1. 评估证据：职工要对公司提出的证据实评估，判断其是不是具有推翻工伤认定的可能性。
2. 依法 ：如公司恶意推翻工伤认定，职工可以依法 ，需求公司承担相应责任。
3. 加强沟通：与公司实沟通，熟悉其诉求，寻求和解的可能。
工伤认定三年后被公司提出异议，职工怎么样应对工伤鉴定争议与 ，关键在于充分理解法律法规，积极收集证据，寻求专业法律援助。只要咱们掌握了 的方法和技巧，就能在工伤争议中维护本人的合法权益。同时我们也期望企业能够依法履行社会责任，关爱职工，共同构建和谐的劳动关系。
工伤认定三年后被公司提出异议：如何应对工伤鉴定争议与 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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