工伤认定几年后单位还能推翻吗:二年后如何推翻及赔偿处理

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-05-25 22:50:51

工伤认定几年后单位还能推翻吗:二年后如何推翻及赔偿处理

序言:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,但在实际操作中,单位或个人可能对工伤认定结果存在异议。本文将围绕“工伤认定几年后单位还能推翻吗:二年后怎么样推翻及赔偿解决”这一难题,结合相关法律法规和实际案例,为您详细解答。

一、工伤认定书的法律效力及推翻时限

1. 工伤认定书的法律效力

工伤认定书是劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规,对职工是不是构成工伤所作出的具体行政表现。工伤认定书一旦作出,即具有法律效力,对当事人具有约力。

2. 推翻时限

依据《工伤保险条例》第五十五条规定,对工伤认定结论不服的,有关单位或个人可以在收到认定书之日起的六十天内申请行政复议;对行政复议决定不服的,可以在收到行政复议决定书之日起十五天内向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤认定几年后单位还能推翻吗

1. 工伤认定一年后常常不能被推翻

工伤认定书在作出后具有一定的法律效力,一般情况下,一年后单位不能再推翻工伤认定结果。这是因为工伤认定结论是在法定程序和时限内作出的,具有权威性和稳定性。

2. 特殊情况下的推翻

尽管工伤认定一年后一般不能被推翻但在以下情况下,单位仍有权申请推翻:

工伤认定几年后单位还能推翻吗:二年后如何推翻及赔偿处理

(1)在工伤认定期间,发现新证据,足以证明原工伤认定结论错误的;

(2)工伤认定程序存在严重违法情形,如未依照法定程序实、认定依据不足等;

(3)工伤认定结论与相关法律法规相抵触。

三、二年后怎样推翻工伤认定及赔偿应对

1. 推翻工伤认定

单位在发现推翻工伤认定的法定情形后理应在二年内向劳动保障行政部门提出书面申请,请求重新认定工伤。劳动保障行政部门在收到申请后,理应及时实审查并依照实际情况作出决定。

2. 赔偿应对

(1)单位推翻工伤认定后应该依法承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵:医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

(2)要是工伤职工在推翻工伤认定后,已经按照原工伤认定结论享受了相应的工伤保险待遇,单位应该依法退还已支付的费用。

工伤认定几年后单位还能推翻吗:二年后如何推翻及赔偿处理

(3)对恶意推翻工伤认定、损害职工合法权益的单位,劳动保障行政部门可依法给予行政处罚。

四、案例分析

案例:某公司职工小王在工作中受伤,被认定为工伤。单位在工伤认定一年后,发现小王在认定期间提供了虚假材料于是向劳动保障行政部门申请推翻工伤认定。

应对:劳动保障行政部门经审查,发现小王确实在工伤认定期间提供了虚假材料,合推翻工伤认定的法定情形。于是,劳动保障行政部门依法推翻了原工伤认定结论,并对小王和单位实行了相应的解决。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,单位在推翻工伤认定时应该遵循法定程序和时限。在二年内单位如有证据证明原工伤认定结论错误,可以向劳动保障行政部门申请重新认定。同时单位在推翻工伤认定后,应该依法承担相应的赔偿责任,保障职工的合法权益。

(注:本文为虚构案例仅供参考。)

精彩评论

头像 上古天真 2024-09-01
工伤认定一年后通常不能被推翻。根据《工伤保险条例》第五十五条,对工伤认定结论不服的,有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。然而。可以推翻。对工伤认定要异议。
头像 2024-09-01
有一个在天津生产经营地的职业病矽肺工伤者咨询,他的工伤认定是否有效?他的劳动能力鉴定为四级工伤伤残等级是否有效。
头像 支付宝 2024-09-01
推翻工伤认定时间是怎么规定的 常识 153人阅读 被老板误导了非工伤,现在能推翻认定为工伤吗 咨询 35人阅读 工伤认定了,九级伤残也有。但单位不服工伤认定。工伤认定是一个行政程序,只有在事实不或者程序不对的情况下话,都可以推翻。另外职工对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议。
头像 方敏宜 2024-09-01
或者三个月之内提起行政诉讼,一年以后还想推翻工伤认定书是不可能的。
头像 星河影 2024-09-01
也可以在三个月内提起行政 诉讼 。因此一年后的今天再去推翻认定是不可能的。当事人因 交通事故 致残的,在治疗结后。推翻生效的工伤认定的方法 劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为。
头像 陈然 2024-09-01
推翻工伤认定结果的法律依据是什么? 《工伤认定办法》 第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的。工伤认定几年后单位一般不能推翻.根据《工伤保险条例》第五十五条,有关单位或个人对工伤认定结论不服的。

工伤认定几年后单位还能推翻吗:二年后如何推翻及赔偿处理

编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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