公司认定工伤后，可以个人申请赔偿吗？员工工伤认定与个人赔偿申请指南
工伤事故是每个企业和员工都不愿意看到的，但意外总是在不经意间发生。当公司认定工伤后，员工是不是可个人申请赔偿？怎么样正确应对工伤认定与个人赔偿申请？本文将为您详细解答这些难题，帮助员工理解工伤认定的流程，以及怎么样合理维护自身的合法权益。
在我国，工伤保险制度为工伤员工提供了必要的保障。在实际操作中，多员工对工伤认定和赔偿申请的具体流程并不理解，致使在发生工伤时无法及时获得应有的赔偿。为了帮助员工正确应对工伤事故，本文将围绕公司认定工伤后，员工怎样去个人申请赔偿这一难题为您详细解析工伤认定与个人赔偿申请的相关知识。
二、公司认定工伤后员工可以个人申请赔偿吗？
以下为每个小标题的详细解答：
工伤认定的标准：
依照我国《工伤保险条例》，工伤认定主要涵以下几种情况：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定的流程：
1. 员工发生事故伤害后，应及时向公司报告。
2. 公司理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
二、公司认定工伤后，员工可个人申请赔偿吗？
个人赔偿申请的条件：
1. 员工已认定为工伤。
2. 员工与公司之间存在劳动合同关系。
3. 员工因工伤引发残疾或是说死亡。
个人赔偿申请的流程：
1. 员工或其近亲属向公司所在地的人民法院提起诉讼。
2. 法院受理后，将依法审理并作出判决。
3. 判决生效后公司应该依照判决结果支付赔偿金。
怎样去准备工伤认定材料：
1. 工作证明：证明员工与公司之间存在劳动合同关系。
2. 事故证明：证明员工在工作期间发生了事故伤害。
3. 医疗证明：证明员工的伤害程度和治疗方案。
4. 其他相关材料：如事故现场照片、目击者证言等。
怎样去提交工伤认定申请：
1. 将准备好的材料提交给公司，由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 假如公司未在规定时间内提出申请，员工可自行向社会保险行政部门提出申请。
怎样跟进工伤认定结果：
1. 关注社会保险行政部门的工伤认定决定。
2. 倘若对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
3. 假使公司未遵循工伤认定结果支付赔偿金，可向人民法院提起诉讼。
工伤认定与个人赔偿申请是员工维护自身合法权益的必不可少途径。熟悉工伤认定的标准和流程掌握个人赔偿申请的条件和流程有助于员工在发生工伤时，及时获得应有的赔偿。期望本文能为您提供有益的参考。
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2024-09-01编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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