公司是否可以自己申请工伤认定：工伤认定流程详解
序言：工伤认定是保障员工合法权益和维护企业稳定的关键环节。本文将详细解析公司是不是可以自身申请工伤认定，以及工伤认定的具体流程帮助企业和员工更好地熟悉相关法律法规。
一、公司是否可以本身申请工伤认定
1. 按照《工伤保险条例》规定，工伤认定由劳动保障行政部门负责。企业在工伤认定进展中，只具备报告和协助的义务，不具备决定权。
2. 企业有义务为员工申请工伤。倘采用人单位未按规定提出申请，从业人员或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
3. 公司不能本人决定工伤认定，但可协助和报告工伤情况。工伤认定由劳动保障行政部门负责。
二、工伤认定流程详解
1. 报告工伤
（1）工伤发生后，员工应尽快向所在单位报告。用人单位在得知工伤情况后，应在24小时内向劳动保障行政部门报告。
（2）报告内容包含：工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。
2. 申请工伤认定
（1）用人单位应在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请材料涵：
① 工伤认定申请表；
② 用人单位与劳动者存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
③ 事故伤害证明材料；
④ 职业病诊断证明书或职业病鉴定书；
⑤ 其他相关材料。
3. 劳动保障行政部门审查
（1）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审查。
（2）审查内容涵：申请材料的完整性、是否合工伤认定的条件等。
4. 工伤认定决定
（1）劳动保障行政部门在审查完后应在15日内作出工伤认定决定。
（2）工伤认定决定分为：认定工伤、不认定工伤、部分认定工伤。
5. 申请行政复议或诉讼
（1）用人单位或员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
（2）对行政复议决定不服的能够向人民法院提起诉讼。
6. 工伤待遇落实
（1）工伤认定决定生效后，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，为工伤员工落实相应的工伤待遇。
（2）工伤待遇涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、特殊情况应对
1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或其近亲属、工会组织能够直接提出工伤认定申请。
2. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当长。
四、工伤认定对企业和员工的意义
1. 保障员工合法权益：工伤认定有助于确信员工在发生工伤事故后得到及时的救治和赔偿。
2. 维护企业稳定：工伤认定有助于企业规范管理减低劳动争议风险。
3. 促进安全生产：工伤认定有助于增强企业安全生产意识，减少事故发生。
工伤认定是保障员工权益和维护企业稳定的必不可少环节。企业和员工应熟悉工伤认定和报备流程，保证在发生工伤事故时能够得到及时、合理的应对。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。
公司是否可以自己申请工伤认定：工伤认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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