精彩评论
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2024-09-01引言:王丽在州市晴天公司从事行政工作。在一次公司组织的周末聚餐活动结后打车回家途中，王丽不摔倒骨折。王丽认为自己的情形属于工伤。但本案张某独自离开并在自身饮酒的情况下驾驶车辆离开，不能苛责于公司未尽到安全保障义务，也未有证据证明聚会的参与者对甲进行了恶意劝酒及斗酒的情形。
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2024-09-01公司聚餐酒后摔伤，公司是否需要承担责任，主要取决于具体情况和相关法律规定。 关于工伤的认定 根据《工伤保险条例》第十四条。
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2024-09-01公司聚餐女员工死亡，公司作为聚餐组织、召集者，其未尽到必要的安全保障义务，应承担一定的责任。法律分析: 公司需不需要赔偿的关键是看这次的员工聚餐是不是由公司组织的，如果不是公司行为，那么则不能认定为工伤。
栗之
2024-09-01公司聚会喝酒若存在强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒、未能保证喝酒者安全的。依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的。
高大勇
2024-09-01法院认定老在本起损害中自行承担85%的责任，公司承担15%的责任。
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2024-09-01如果聚餐属于公司强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责。
