导语:工伤认定是维护职工合法权益的关键环节,企业作为用人单位需严格遵守相关法律法规,及时为职工办理工伤认定。本文将详细介绍工伤认定申请流程与时间限制,帮助企业合规办理,并解答部分常见难题。
1. 事故发生后,单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)用人单位与受伤职工签订的劳动合同文本;
(3)受伤职工的身份证明;
(4)医疗机构出具的受伤职工诊断证明书或职业病诊断证明书(复印件);
(5)其他有关材料。
3. 社会保险行政部门收到申请后,对申请材料实审查,合条件的,予以受理。
4. 受理工伤认定申请后,社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定书送达用人单位和受伤职工。
1. 单位申报工伤认定时限:职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 超过30天不超过1年,单位也可申请工伤认定,但工伤认定之前的费用由单位承担。
3. 用人单位未申请的受伤职工或是说其近亲属、工会组织在1年内可以申请工伤认定。
1. 建立完善的工伤事故报告制度,保证事故发生后及时报告。
2. 及时为受伤职工办理工伤认定申请,避免超过规定时限。
3. 准备齐全的工伤认定申请材料,包含劳动合同、身份证明、诊断证明等。
4. 关注社会保险行政部门的工伤认定决定,及时熟悉认定结果。
5. 如有特殊情况及时与社保行政部门沟通争取合理长工伤认定时限。
1. 问:工伤认定申请时限怎样计算?
答:工伤认定申请时限从事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
2. 问:超过30天不超过1年申请工伤认定费用由谁承担?
答:超过30天不超过1年申请工伤认定,费用由单位承担。
3. 问:用人单位未申请工伤认定受伤职工怎样 ?
答:用人单位未申请工伤认定受伤职工或是说其近亲属、工会组织在1年内可申请工伤认定。
4. 问:工伤认定决定书何时送达?
答:工伤认定决定书在作出决定后15日内送达用人单位和受伤职工。
5. 问:工伤认定不服怎样去申诉?
答:对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定申请流程与时间限制是企业合规办理工伤认定的关键环节。企业应严格遵守相关法律法规,及时为职工办理工伤认定,维护职工合法权益。同时理解常见疑惑及其解答,有助于企业在办理工伤认定进展中更加顺利。在实际操作中,企业还需关注地方政策及具体实办法,保障工伤认定工作的合规性。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/230618.html
上一篇:公司申请认定工伤时间怎么填:正确填写单位工伤认定申请时间指南
下一篇:企业认定工伤的时间:规定、时长、计算方式及申请期限概述