工伤认定申请流程与时间限制:企业如何合规办理及常见问题解答

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-05-25 19:36:22

工伤认定申请流程与时间限制:企业如何合规办理及常见问题解答

工伤认定申请流程与时间限制:企业怎么样合规办理及常见疑惑解答

导语:工伤认定是维护职工合法权益的关键环节,企业作为用人单位需严格遵守相关法律法规,及时为职工办理工伤认定。本文将详细介绍工伤认定申请流程与时间限制,帮助企业合规办理,并解答部分常见难题。

一、工伤认定申请流程

1. 事故发生后,单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交以下材料:

(1)工伤认定申请表;

(2)用人单位与受伤职工签订的劳动合同文本;

(3)受伤职工的身份证明;

(4)医疗机构出具的受伤职工诊断证明书或职业病诊断证明书(复印件);

(5)其他有关材料。

3. 社会保险行政部门收到申请后,对申请材料实审查,合条件的,予以受理。

4. 受理工伤认定申请后,社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

工伤认定申请流程与时间限制:企业如何合规办理及常见问题解答

5. 工伤认定决定书送达用人单位和受伤职工。

二、工伤认定时间限制

1. 单位申报工伤认定时限:职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2. 超过30天不超过1年,单位也可申请工伤认定,但工伤认定之前的费用由单位承担。

3. 用人单位未申请的受伤职工或是说其近亲属、工会组织在1年内可以申请工伤认定。

三、企业怎样去合规办理工伤认定

1. 建立完善的工伤事故报告制度,保证事故发生后及时报告。

2. 及时为受伤职工办理工伤认定申请,避免超过规定时限。

3. 准备齐全的工伤认定申请材料,包含劳动合同、身份证明、诊断证明等。

4. 关注社会保险行政部门的工伤认定决定,及时熟悉认定结果。

5. 如有特殊情况及时与社保行政部门沟通争取合理长工伤认定时限。

四、常见疑问解答

1. 问:工伤认定申请时限怎样计算?

答:工伤认定申请时限从事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

工伤认定申请流程与时间限制:企业如何合规办理及常见问题解答

2. 问:超过30天不超过1年申请工伤认定费用由谁承担?

答:超过30天不超过1年申请工伤认定,费用由单位承担。

3. 问:用人单位未申请工伤认定受伤职工怎样 ?

答:用人单位未申请工伤认定受伤职工或是说其近亲属、工会组织在1年内可申请工伤认定。

4. 问:工伤认定决定书何时送达?

答:工伤认定决定书在作出决定后15日内送达用人单位和受伤职工。

5. 问:工伤认定不服怎样去申诉?

答:对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定申请流程与时间限制是企业合规办理工伤认定的关键环节。企业应严格遵守相关法律法规,及时为职工办理工伤认定,维护职工合法权益。同时理解常见疑惑及其解答,有助于企业在办理工伤认定进展中更加顺利。在实际操作中,企业还需关注地方政策及具体实办法,保障工伤认定工作的合规性。

精彩评论

头像 2024-09-01
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,企业应向有管辖权的市或三县一市劳动保险部门提出工伤认定申请。遇特殊情况。根据劳动保障法第四十六条的规定,雇主应当在发生工伤的15日内,书面通知受伤职工或者其近亲属申请工伤认定,并提供有关材料。 受伤职工或其亲属在收到雇主通知后。
头像 中科院之声 2024-09-01
工伤认定作出时间 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定, 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请。
头像 学雷 2024-09-01
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节我国人力资源和社会保障部门(以下简称人社部门)对工伤认定有着明确的流程和时间规定。
头像 儒雅君子 2024-09-01
劳动工伤申报期限:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的。
头像 远古邪恶小人物 2024-09-01
工伤申请时间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
头像 少年痴货 2024-09-01
事故伤害发生时间:填写事故伤害发生的具体日期,如“2022年8月15日”。 申请时间:填写向社会保险行政部门提出工伤认定申请的日期。假如是单位申请。

工伤认定申请流程与时间限制:企业如何合规办理及常见问题解答

编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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