工伤未认定如何争取赔偿及赔偿金额计算指南
# 工伤未认定怎么样争取赔偿及赔偿金额计算指南
## 引言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中有时工伤认定可能遇到困难，造成劳动者无法获得应有的赔偿。本文将为您详细解析工伤未认定时怎么样争取赔偿，以及赔偿金额的计算方法。
## 一、工伤未认定的起因及作用
### 1. 工伤未认定的起因
- 职工伤害与工作无关
- 用人单位未参加工伤保险
- 人社局判定不合工伤认定条件
### 2. 工伤未认定的作用
- 劳动者无法获得工伤赔偿
- 用人单位可能逃避赔偿责任
## 二、工伤未认定怎么样争取赔偿
### 1. 收集证据
- 工作证明：证明受伤发生在工作进展中
- 医疗证明：证明伤害程度和所需治疗费用
- 同事证言：证明受伤经过和原因
### 2. 申请工伤认定
- 向人社局申请工伤认定：提供相关证据，须要重新认定
- 申请行政复议：如人社局未认定工伤，可申请行政复议
- 起诉：如行政复议未改变结果，可向人民法院提起诉讼
### 3. 赔偿途径
- 协商赔偿：与用人单位协商，达成赔偿协议
- 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁
- 诉讼：如仲裁未达成一致可向人民法院提起诉讼
## 三、赔偿金额计算指南
### 1. 医疗费用
- 治疗工伤产生的合规定的医疗费用应由用人单位支付
- 包含手术费、药费、住院费等
### 2. 停工留薪期间工资
- 依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算
- 停工留薪期间工资支付时间为治疗期间
### 3. 伙食补助费
- 按照实际情况，依照当地标准计算
### 4. 护理费
- 按照劳动者伤情，遵循当地标准计算
### 5. 交通费
- 依照实际情况，依照当地标准计算
### 6. 伤残赔偿金
- 依据伤残等级，依据以下标准计算：
- 一级伤残：27个月工资
- 二级伤残：25个月工资
- 三级伤残：23个月工资
- 四级伤残：21个月工资
### 7. 其他赔偿
- 因误工减少的收入、营养费等
## 四、总结
工伤未认定时，劳动者应积极收集证据，争取工伤认定。在赔偿金额计算方面，要熟悉各项赔偿标准合理 。同时用人单位应承担起应有的赔偿责任保障劳动者的合法权益。
在职场中，劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的疑问。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。期待通过本文的介绍，可以帮助工伤未认定的劳动者熟悉怎样争取赔偿，以及赔偿金额的计算方法，为维护自身权益提供参考。
（注：本文为示例性文章实际赔偿金额及计算方法请以相关法律法规为准。）
工伤未认定如何争取赔偿及赔偿金额计算指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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