工伤认定争议解决：公司不认可工伤，如何申请劳动仲裁与 指南
工伤认定争议应对：公司不认可工伤怎样申请劳动仲裁与 指南
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中公司可能因为种种起因不认可工伤认定使得受伤员工陷入困境。本文将为您详细介绍在公司不认可工伤的情况下，怎样去申请劳动仲裁与 。
一、工伤认定的意义和程序
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病等实认定，确定是不是合工伤条件从而保障职工的合法权益。工伤认定有助于明确职工伤害的性质，为职工争取到应有的工伤保险待遇。
2. 工伤认定的程序
（1）申报：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。
（2）鉴定：用人单位理应在职工受伤后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。
（3）评级：工伤鉴定后依据伤残等级实评级。
（4）认定：人力资源和社会保障部门依照鉴定结果和评级，作出工伤认定决定。
二、公司不认可工伤的应对途径
1. 沟通协商：职工可以尝试与公司实行沟通协商，说明工伤情况，争取公司认可。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝认定工伤，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、怎么样申请劳动仲裁
1. 准备材料：职工需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请书。
（2）工伤鉴定报告。
（3）劳动合同。
（4）其他与工伤有关的证据材料。
2. 提交申请：职工将材料提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将对案件实审理，职工需要出庭作证，提供证据。
4. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会依据审理情况，作出裁决。
四、 指南
1. 留意收集证据：职工在工伤认定进展中，要注重收集证据，包含事故现场照片、视频、证人证言等，以证明工伤情况。
2. 咨询专业人士：在申请劳动仲裁期间职工可寻求律师或劳动纠纷专业人士的帮助，加强 成功率。
3. 及时提起诉讼：若劳动仲裁未能解决疑惑职工可及时向人民法院提起行政诉讼，须要法院依法认定工伤。
4. 关注政策法规：职工要关注和地方关于工伤认定的政策法规，熟悉本人的权益，维护本身的合法权益。
五、结论
工伤认定争议解决进展中，职工要勇敢维护本人的合法权益，申请劳动仲裁是有效的途径。在 期间，职工要注重收集证据寻求专业人士的帮助，及时提起诉讼，关注政策法规，以实现工伤认定和权益保障。
（注：本文依照语料库整理而成，部分内容可能有所改动，仅供参考。）
工伤认定争议解决：公司不认可工伤，如何申请劳动仲裁与 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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