单位不认工伤怎么办：如何向公司申请工伤认定及应对策略

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:58:01

单位不认工伤怎么办：如何向公司申请工伤认定及应对策略

一、引言

在现代社会工作场所的安全疑惑备受关注。即使采纳了各种预防措，上班期间受伤的情况仍时有发生。工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。本文将针对单位不认工伤的情况，探讨怎样向公司申请工伤认定及应对策略。

二、单位不认工伤的起因及作用

1. 单位不认工伤的起因

（1）公司未按规定给员工缴纳工伤保险；

（2）公司担心工伤认定后需要承担相应的赔偿责任；

（3）公司不熟悉工伤认定的相关法律法规。

2. 单位不认工伤的作用

（1）劳动者无法享受工伤保险待遇；

（2）劳动者可能面临医疗费用、误工费等经济负担；

（3）劳动者合法权益受到侵害。

三、怎样向公司申请工伤认定

1. 收集证据

员工在遭遇公司不出具工伤认定证明的情况时，应首先收集以下证据：

单位不认工伤怎么办：如何向公司申请工伤认定及应对策略

（1）事故发生时的现场照片、视频；

（2）目击者的证言；

（3）医疗机构的诊断证明；

（4）其他与工伤有关的证据。

2. 提交工伤认定申请

按照《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

单位不认工伤怎么办：如何向公司申请工伤认定及应对策略

（2）劳动保障行政部门须要的其他材料。

3. 等待劳动部门工伤认定结果

提交申请后，劳动者需等待劳动部门对工伤认定申请实审查。审查期间劳动者可关注审查进度，确信工伤认定顺利实。

四、应对策略

1. 申请行政复议

若劳动者对工伤认定结论不服，可以依法向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议。申请复议时，需提交以下材料：

（1）复议申请书；

（2）工伤认定结论书；

（3）相关证据。

单位不认工伤怎么办：如何向公司申请工伤认定及应对策略

2. 向人民法院提起诉讼

若劳动者对复议结果仍不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，依据案件事实作出判决。

3. 寻求法律援助

劳动者在申请工伤认定进展中，如遇到困难，能够寻求法律援助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务。

五、结论

面对单位不认工伤的情况，劳动者应积极采纳措，向公司申请工伤认定。通过收集证据、提交申请、等待认定结果、申请行政复议和向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。同时劳动者在平日工作中，应加强安全意识预防工伤事故的发生。

以下是本文的

一、引言

二、单位不认工伤的原因及影响

1. 单位不认工伤的原因

2. 单位不认工伤的影响

三、怎么样向公司申请工伤认定

1. 收集证据

2. 提交工伤认定申请

3. 等待劳动部门工伤认定结果

四、应对策略

1. 申请行政复议

2. 向人民法院提起诉讼

3. 寻求法律援助

五、结论

精彩评论

晗 2024-09-01

专家导读不认定工伤的情况下，公司提交相关证据自行到工伤鉴定部门申请鉴定，如果确实不属于工伤范围的，那么是不可以认定为工伤事故的，具体情况应当结合实际的情况而定。单位申请工伤不予认定怎么办？当单位申请工伤不予认定时，单位可采用以下措: 申请复议:单位能够向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。