公司没给认定工伤怎么赔偿：不认定工伤如何申请劳动仲裁与应对措
公司没给认定工伤怎么赔偿：不认定工伤如何申请劳动仲裁与应对措
在现代社会员工在工作中发生意外伤害是难以避免的疑问。当公司未有给予工伤认定时，员工怎样去维护本身的合法权益成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕公司未认定工伤的情况下员工怎样申请劳动仲裁及应对措实详细阐述，旨在为广大劳动者提供有益的参考和指导。
一、引言
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在实际工作中，部分公司可能存在出于各种起因，未给予员工工伤认定。面对此类情况，员工怎么样通过合法途径争取赔偿，维护本人的权益？本文将针对公司未认定工伤的赔偿疑问，以及怎样申请劳动仲裁和应对措实分析。
二、公司没给认定工伤怎么赔偿
1. 公司不存在认定工伤怎么办
当公司未给予工伤认定时，员工可以先尝试与公司实行沟通，理解公司的具体理由。假如公司拒绝认定工伤，员工能够收集以下证据：
（1）事故发生时的现场证明；
（2）同事、领导的证言；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）其他与事故相关的证据。
在收集证据后，员工可需求公司重新认定工伤。假使公司仍拒绝认定，员工可依法向当地人力资源和社会保障部门投诉。
2. 公司不给认定工伤难道就不存在管？
当然不是。依照我国《工伤保险条例》规定，员工在工作中发生事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。倘使公司不给认定工伤，员工可通过以下途径 ：
（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉；
（2）申请劳动仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
3. 公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗
是的，公司不认定工伤，员工可申请劳动仲裁。在劳动仲裁进展中，员工需要提供以下材料：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）身份证明；
（3）与公司签订的劳动合同；
（4）事故发生时的相关证据。
劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据，对工伤认定实裁决。若是裁决公司理应认定工伤公司应该承担相应的赔偿责任。
4. 公司不出工伤认定书怎么办
要是公司不出工伤认定书，员工可选用以下措：
（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉需求其实行调查；
（2）申请劳动仲裁，需求公司承担赔偿责任；
（3）向人民法院提起诉讼请求公司承担侵权责任。
在诉讼期间，员工需要提供充足的证据，证明本身在工作中受到伤害，且伤害与工作有关。假如证据不足，可能引发诉讼失败。
三、应对措
1. 升级自身法律意识
员工应该理解我国关于工伤认定的法律法规，以便在发生工伤时，能够及时采用有效措维护本身的权益。
2. 做好事故现场证据收集
在事故发生后员工理应及时收集现场证据，如照片、视频、证人证言等，为后续 提供有力支持。
3. 寻求专业法律帮助
在 期间员工可寻求专业律师的帮助以加强 成功率。
4. 建立健全公司内部监机制
公司应该建立健全内部监机制保证工伤认定工作的公平、公正、透明，避免侵犯员工合法权益。
面对公司未认定工伤的情况，员工应该勇敢 ，通过合法途径争取赔偿。同时公司也应该严格遵守法律法规，切实保障员工合法权益。
公司没给认定工伤怎么赔偿：不认定工伤如何申请劳动仲裁与应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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