公司没有及时认定工伤怎么办：工伤赔偿与处理对策指南
# 公司不存在及时认定工伤怎么办：工伤赔偿与解决对策指南
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中部分用人单位也会因为种种起因未能及时为员工申请工伤认定。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤赔偿与解决对策指南帮助大家熟悉在公司不存在及时认定工伤的情况下，怎样维护自身权益。
## 一、工伤认定的相关规定
依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
## 二、公司不存在及时认定工伤的解决对策
### 1. 自行申请工伤认定
若公司未及时为员工申请工伤认定劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的相关证明；
- 事故伤害或是说职业病诊断书、鉴定书。
### 2. 法律途径
#### （1）劳动仲裁
劳动者可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。在劳动仲裁进展中，劳动者需要提供以下证据：
- 工伤认定书；
- 医疗费用单据、住院伙食补助费、供养亲属抚恤金等相关费用单据；
- 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的相关证明。
#### （2）人民法院起诉
若劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》规定，劳动者因工伤认定疑问提起诉讼的，人民法院应予受理。
### 3. 申请行政复议或提起行政诉讼
若工伤认定结果未出劳动者或用人单位能够向社会保险行政部门申请行政复议，或是说对工伤认定结果不满时向人民法院提起行政诉讼。
## 三、工伤赔偿与费用承担
### 1. 工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金
依照《工伤保险条例》规定，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，劳动者在提出工伤认定申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金应由用人单位承担。
### 2. 工伤赔偿金
工伤赔偿金的计算依照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。具体赔偿金额可参照《工伤保险条例》相关规定。
## 四、工伤认定申请不通过的情形
### 1. 未提交充分资料
工伤认定机关需求劳动者提交充分资料，若劳动者未能在规定时间内补正相关资料，工伤认定机关有权不受理。
### 2. 超过工伤认定申请期限
劳动者在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未申请工伤认定的，工伤认定机关有权不予受理。
## 五、工伤认定不及时的解决建议
1. 劳动者要重视工伤认定的时间节点，及时提交相关材料；
2. 用人单位应履行法定义务，及时为员工申请工伤认定；
3. 劳动者要加强法律意识理解自身权益，积极 。
## 结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在公司木有及时认定工伤的情况下劳动者应采纳合理途径维护自身权益，包含自行申请工伤认定、法律途径 、申请行政复议或提起行政诉讼等。同时劳动者要加强法律意识，熟悉自身权益，积极 。用人单位也应履行法定义务，及时为员工申请工伤认定，共同维护和谐劳动关系。
公司没有及时认定工伤怎么办：工伤赔偿与处理对策指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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