公司没收到认定工伤决定书怎么赔偿：用人单位及公司未获工伤认定书处理办法
公司没收到认定工伤决定书怎么赔偿：用人单位及公司未获工伤认定书处理办法
公司没收到认定工伤决定书怎么赔偿：用人单位及公司未获工伤认定书解决办法
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中部分用人单位可能存在不认定工伤的现象。本文将从工伤认定的法律依据、用人单位及公司未获工伤认定书时的解决办法以及赔偿方法等方面实详细解析。
二、工伤认定的法律依据
1. 按照《人民社会保险法》第三十六条规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。
2. 《工伤保险条例》规定，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，职工可以在受伤之日起一年内自行申请工伤认定。
3. 《劳动法》规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，理应承担相应的赔偿责任。
三、用人单位及公司未获工伤认定书时的解决办法
1. 职工申请工伤认定
在用人单位未获工伤认定书的情况下，职工可在受伤之日起一年内自行向当地劳动部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）劳动合同或事实劳动关系证明；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
2. 劳动部门调查核实
劳动部门在收到职工的工伤认定申请后，将依法实行调查核实。调查进展中，劳动部门可请求用人单位提供相关证据材料，如工作场所情况、工作职责等。
3. 工伤认定决定
劳动部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。认定工伤的，将向职工发放工伤认定书；未认定工伤的，将向职工说明理由。
四、公司未获工伤认定书的赔偿形式
1. 职工已认定为工伤
要是职工已认定为工伤但用人单位未获工伤认定书，以下赔偿途径适用：
（1）治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
（2）职工停工留薪期间的工资福利待遇由用人单位支付；
（3）职工伤残待遇，依照伤残等级由工伤保险基金支付。
2. 职工未被认定为工伤
倘使职工未被认定为工伤，以下赔偿办法适用：
（1）请求侵权赔偿：职工可以请求造成损害的责任人承担侵权赔偿责任；
（2）用人单位过错赔偿：倘若用人单位存在过错，引起职工受伤，职工可以须要用人单位承担相应的赔偿责任；
（3）非工伤待遇：职工可请求用人单位支付治疗期间的费用、误工费等。
五、总结
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在用人单位及公司未获工伤认定书的情况下职工能够通过自行申请工伤认定、请求侵权赔偿等办法维护自身合法权益。同时用人单位应该依法为职工缴纳工伤保险，保证职工在遭受工伤时能够得到及时赔偿。
在实际操作中，用人单位及公司理应重视工伤认定工作切实履行赔偿责任，维护劳动者权益。劳动者在遇到工伤难题时，理应熟悉相关法律法规积极 ，保证自身利益不受损害。
公司没收到认定工伤决定书怎么赔偿：用人单位及公司未获工伤认定书处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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