单位未缴纳社保，员工发生工伤如何认定及赔偿处理
单位未缴纳社保，员工发生工伤怎么样认定及赔偿应对
一、引言
在我国用人单位为员工缴纳五险一金是法律规定的义务，其中五险涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在实际操作中，仍有若干用人单位未履行这一法定义务引发员工在发生工伤时面临多困境。本文将针对单位未缴纳社保，员工发生工伤怎样认定及赔偿应对实行详细分析。
二、工伤认定及赔偿法律规定
1. 工伤认定
按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的认定。工伤认定是工伤保险待遇支付的前提。
2. 工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工受伤、致残或死亡，依法应获得的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》和《人民社会保险法》的相关规定，工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，依照当地标准支付。
（3）护理费：职工因工伤需要护理的按照当地标准支付。
（4）伤残补助金：职工因工伤致残，依照伤残等级支付。
（5）丧葬补助金：职工因工伤死亡依据当地标准支付。
（6）供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，其供养的直系亲属依照当地标准支付。
三、单位未缴纳社保，员工发生工伤怎样认定及赔偿解决
1. 工伤认定
在用人单位未缴纳社保的情况下，员工发生工伤仍可向社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿应对
（1）用人单位未缴纳社保，发生工伤后由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位依照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）用人单位补缴社保费用。依照《人民社会保险法》第四十一条的规定用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，理应补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金。补缴后，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。
（3）用人单位不支付工伤保险待遇的应对。依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处5万元以下的罚款。用人单位不支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令支付；逾期不支付的，可以按每日加收滞纳金。
四、案例分析
某渔具公司员工李宿在工作期间发生工伤事故经认定为工伤。该公司未为李宿缴纳工伤保险费。依照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，渔具公司作为用工主体，未为李宿缴纳工伤保险费，为此在李宿发生工伤事故时，应由公司承担相应的工伤保险待遇。
五、结论
单位未缴纳社保员工发生工伤时，仍可向社会保险行政部门申请工伤认定。在赔偿解决方面用人单位理应承担工伤保险待遇支付责任。同时用人单位理应及时补缴社保费用，以免产生滞纳金等额外负担。员工在发生工伤时理应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便依法维护自身合法权益。
用人单位应该严格遵守法律法规，为员工缴纳五险一金，确信员工在发生工伤时可以得到及时、合理的赔偿。同时员工在维护自身权益时，也要理解相关法律法规，依法行事，保障自身合法权益。
单位未缴纳社保，员工发生工伤如何认定及赔偿处理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/230173.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1公司没交五险能认定工伤吗
- 1公司未缴社保赔偿标准详解：不交五险劳动法律问答，法行指引赔偿多少钱
- 1公司没交五险能认定工伤吗怎么办：如何处理未缴纳社保的工伤认定问题
- 1公司未缴纳五险情况下如何认定和处理工伤问题及合法权益保障
- 1公司欠款情况下的工伤责任认定及赔偿处理指南
- 1公司欠款属于什么纠纷-公司欠款属于什么纠纷案件
- 1公司欠款谁承担责任：纠纷性质、处理方式及偿还责任解析
- 1公司欠款情况下工伤伤残等级认定与赔偿标准详解及法律途径指南
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1公司没保险认定工伤了怎么办：赔偿、申请工伤鉴定及处理流程
- 1单位未投工伤保险如何认定工伤及赔偿处理方法
- 1工伤认定后公司拒绝赔偿未购保险员工，如何 及索赔全攻略
- 1公司没买工伤保险怎样申请工伤鉴定及赔偿流程
- 1单位未购买工伤保险，工伤认定困难，怎么进行赔偿与赔付？
- 1如何在没有参保情况下认定工伤及索赔：全面指南与实用建议
- 1公司没参保怎么认定工伤保险及赔偿问题
- 1单位未交工伤保险，员工怎么申请认定工伤怎么办？
- 1企业未为员工缴纳工伤保险：合规风险与解决方案解析
- 1公司没买保险工伤怎么办：赔偿流程、违法与否及处理措详解
