精彩评论
朱秋颖
2024-09-01劳动者自愿放弃工伤赔偿权益，如签订协议放弃工伤赔偿，企业不再承担工伤事故责任。但需要留意的是，这类协议必须是合法有效的，否则仍可能被认定为无效。受伤情形不合认定标准首先，工伤不予认定最常见的原因之一是受伤情形不合或地方规定的认定标准。例如。
国资小新
2024-09-01若劳动者对工伤认定结果不服，可以向上级社会保险行政部门提出申诉。在申诉进展中劳动者应提供新的证据或证明材料，以证明其合工伤认定的条件。员工工伤，企业怎样可以不赔 当员工在工伤事故中伤残之后，企业并无任何权利逃避其应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应基于相关损失进行确定。
周安
2024-09-01(一)法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为。工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。
霸气帝王
2024-09-01对工伤认定结果不服，可以怎么办 (1)申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。一般来说，工伤保险是为了保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够得到相应的补偿。然而，如果员工的伤害是出于主观故意，如盗窃公司财物时发生的意外伤害。
美食作家王刚
2024-09-01 职工在工作期间，因个人起因引发的伤害，如自杀、自残等，不认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿金。 职工在非工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。 如果职工的事故伤害未被认定为工伤，用人单位则无需承担赔偿责任。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后。
爽
2024-09-01以下是有关“员工工伤，企业怎样可以不赔”这个问题的详细内容。员工发生工伤时，企业需依法承担赔偿责任。医疗费由工伤保险基金支付。
