企业不认定工伤：身故处理、举证合法性、赔偿途径及劳动仲裁申请

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-01 12:40:26

# 企业不认定工伤：身故应对、举证合法性、赔偿途径及劳动仲裁申请

随着社会经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中，企业不给劳动者做工伤认定的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也引发了社会广泛关注。本文将围绕企业不认定工伤这一现象，从身故应对、举证合法性、赔偿途径及劳动仲裁申请四个方面展开论述。

## 一、身故解决

当职工因工死亡时，企业不认定工伤，将会给死者家属带来极大的困扰。在此类情况下，死者家属可以选用以下措：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉企业不认定工伤的表现，需求对其实调查。

2. 收集死者生前的相关证据，如工作记录、同事证言等以证明死者是在工作进展中受到伤害引起身故。

3. 在死者家属与企业的协商进展中，须要企业提供死者工伤认定的相关证据。若是企业无法提供合法证据，死者家属可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

## 二、举证合法性

在工伤认定期间，企业不认可工伤，需要承担举证责任。以下是关于举证合法性的几点说明：

1. 企业需提供证据证明职工的伤害不是由于工作起因造成的。这些证据可能包含：工作场所的安全记录、同事证言、监控录像等。

2. 假如企业无法提供证据证明职工的伤害与工作无关那么工伤认定部门将默认职工的伤害属于工伤。

3. 在举证进展中企业理应遵循法律规定，保障所提供的证据合法、有效。否则证据将不被采纳。

## 三、赔偿途径

当企业不认定工伤时职工可通过以下途径寻求赔偿：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中职工需要提供充分的证据，证明本身的工伤情况。

2. 假如仲裁委员会支持职工的诉求，企业需依照裁决结果向职工支付相关赔偿。

3. 要是企业拒绝履行仲裁裁决，职工能够向人民法院提起诉讼，须要企业履行赔偿责任。

## 四、劳动仲裁申请

以下是关于劳动仲裁申请的几点说明：

1. 职工在申请仲裁时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 医院诊断证明；

- 工作证明；

- 其他与工伤认定有关的证据。

2. 劳动仲裁委员会收到职工的仲裁申请后，将在法定期限内实审查，并作出是不是受理的决定。

3. 要是劳动仲裁委员会受理职工的申请，将组织双方实行调解。调解不成将进入仲裁程序。

4. 在仲裁期间，职工和企业均有权委托律师代理仲裁事务。

企业不认定工伤，职工和死者家属能够通过以上途径维护自身的合法权益。同时咱们也吁企业严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。以下是本文的

一、身故解决

二、举证合法性

三、赔偿途径

四、劳动仲裁申请

精彩评论

更大爷 2024-09-01

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。对工伤认定结果不服怎么办？工伤职工对工伤认定不服。职工在工作时间、工作场所内受到的伤害，倘若不是由于实职务或业务而发生的也不能认定为工伤。 ## 应对方法 ### 提交材料对不认定为工伤的情形。

小灵 2024-09-01

我国相关法律规定，在发生工伤之后要向有关部门申报，而多数情况下申报工伤的主体是用人单位。但现实中肯定有那种用人单位为逃避责任，不给职工申报工伤的情形。

于佳文 2024-09-01

(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的。

孤傲脾气大 2024-09-01

单位不为职工申请工伤，怎么办？《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。

青格乐 2024-09-01

如果用人单位已经确定是属于工伤的话，那么公司就一定要进行赔偿，否则员工可以直接到劳动仲裁委员会提起相关诉讼，要求用人单位对其的相关受伤进行一定的赔偿。

凉凉春风 2024-09-01

(1)罚款:依据《工伤保险条例》第五十三条的规定，企业未按照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可以处5000元以上2万元以下的罚款。随着社会经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中企业不给劳动者做工伤认定的情况时有发生这不仅损害了劳动者的合法权益也引发了社会广泛关注。