单位拒绝工伤认定，员工怎么办？工伤认定书如何申请与认定流程解析
单位拒绝工伤认定，员工怎么办？工伤认定书如何申请与认定流程解析
单位拒绝工伤认定员工怎么办？工伤认定书怎样去申请与认定流程解析
一、引言
在现代社会随着工业化进程的加快，工伤事故时有发生。当不发生时，若干单位可能将会拒绝为员工出具工伤认定书，使得员工的合法权益受到损害。本文将针对单位拒绝工伤认定的情形，解析员工怎样应对以及工伤认定书的申请与认定流程。
二、单位拒绝工伤认定的起因
1. 成本支出：单位可能担心工伤认定后需要承担治疗护理费用、赔偿金等成本支出。
2. 担心作用声誉：单位可能认为工伤事故会影响企业的声誉和形象。
3. 管理不善：部分单位可能因为管理不善，引发工伤事故频繁发生，从而拒绝认定工伤，以逃避责任。
三、员工怎么样应对单位拒绝工伤认定
1. 与单位协商：员工可以尝试与单位实沟通协商，理解单位拒绝工伤认定的起因并寻求应对方案。
2. 依法申请工伤认定：假如协商无果，员工可在事故发生一年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 提供证据：在申请工伤认定时员工需要提供以下证据：
- 工伤事故发生的证明材料；
- 职工的身份证明；
- 企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
- 职工的工资奖金情况；
- 职工伤势鉴定及医疗费单据等。
4. 申请行政复议或行政诉讼：要是单位不同意工伤认定，员工可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤认定书的申请与认定流程
1. 申请工伤认定
员工在发生工伤后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门理应自受理申请之日起60日内对工伤事故实行调查核实。调查核实进展中可请求单位提供相关证据材料。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实情况，理应在工伤认定决定作出之日起20日内，通知单位及员工工伤认定的结果。
5. 异议与行政复议
单位或员工对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议。行政复议决定应该在收到申请之日起60日内作出。
6. 诉讼
假使单位或员工对行政复议决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。
五、结论
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。面对单位拒绝工伤认定的表现，员工应积极应对，依法维护本身的权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
六、小标题总结
- 单位拒绝工伤认定的起因
- 员工怎么样应对单位拒绝工伤认定
- 工伤认定书的申请与认定流程
- 保障员工合法权益的关键性
- 共同维护和谐稳定的劳动关系
单位拒绝工伤认定，员工怎么办？工伤认定书如何申请与认定流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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