公司怎样不认定工伤险了：不申请工伤认定、不赔偿、该怎么办？
在现代社会工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的必不可少途径。有些企业为了规避责任选用各种手不认定工伤险使得受伤员工陷入困境。本文将探讨公司怎么样不认定工伤险员工在遇到这类情况时应怎样去应对，以及怎样去维护本身的合法权益。
引语：
近年来我国工伤保险制度不断完善，但在实际操作中部分企业仍然存在不申请工伤认定、不赔偿等现象。这些表现不仅侵犯了员工的合法权益，还可能对企业的社会形象和声誉造成负面作用。那么公司怎样不认定工伤险了？员工在遇到这类情况时该怎么办？本文将为您解答这些难题。
一、公司怎样不认定工伤险了呢？
公司不认定工伤险的手多种多样主要涵以下几种：
1. 不申请工伤认定：企业故意隐瞒事故，不向相关部门报告，使员工无法获得工伤认定。
2. 伪造事故起因：企业故意篡改事故起因，将其归咎于员工个人起因，从而逃避责任。
3. 拖赔偿：企业以各种理由拖赔偿，致使员工长时间无法获得补偿。
二、公司怎样不认定工伤险了赔偿？
面对公司不认定工伤险赔偿的情况，员工可选用以下措：
1. 收集证据：员工应积极收集事故发生时的相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可向上级劳动监察部门投诉，请求对其实行调查。
3. 依法 ：员工可依法向人民法院提起诉讼，需求企业承担赔偿责任。
三、公司不认定工伤怎么办？
当公司不认定工伤时，员工可采纳以下措：
1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工可以申请劳动仲裁，请求确认工伤事实和赔偿金额。
2. 联系工会组织：工会组织能够为员工提供法律援助，帮助其 。
3. 媒体曝光：员工可通过媒体曝光企业的违法行为，引起社会关注。
四、公司不给认定工伤，难道就未有管？
当然不是。我国有关部门对企业的违法行为有严格的监管措。以下是若干建议：
1. 向上级部门投诉：员工能够向当地、工商、税务等部门投诉，请求对其实行调查。
2. 向人大代表、政协委员反映：员工能够通过信件、电子邮件等方法，向人大代表、政协委员反映情况，寻求支持。
3. 依法 ：员工能够依法向上级部门 ，请求解决疑惑。
五、公司不申请工伤认定
面对公司不申请工伤认定的情况，员工可采纳以下措：
1. 自行申请工伤认定：员工能够自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 委托律师代理：员工能够委托律师代理申请工伤认定升级成功率。
3. 收集证据：员工要积极收集事故发生时的证据，为工伤认定提供有力支持。
面对公司不认定工伤险、不赔偿等情况，员工要勇敢 ，积极采用各种手，维护本身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规切实保障员工的权益，树立良好的社会形象。
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王维
2024-09-01
沈莉娜
2024-09-01
见仁见智
2024-09-01
2024-09-01
