单位未认定工伤，员工可以申请劳动仲裁进行工伤认定吗？
单位未认定工伤，员工可申请劳动仲裁实行工伤认定吗？
序言：
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中，有时单位可能存在因为各种起因不认可工伤认定，使得受伤员工陷入困境。本文将围绕单位未认定工伤时，员工是不是可申请劳动仲裁实行工伤认定的疑惑实探讨。
一、工伤认定与劳动仲裁的关系
1. 工伤认定的含义与作用
工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工负伤、患职业病等情形实行认定，从而保障职工获得相应的工伤保险待遇。工伤认定是保障职工合法权益的要紧手。
2. 劳动仲裁的含义与作用
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁旨在解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、单位未认定工伤员工是不是可以申请劳动仲裁
1. 工伤认定与劳动仲裁的区别
工伤认定是确定职工是不是因工受伤的过程，而劳动仲裁是解决因工伤产生的劳动争议的方法。工伤认定不能直接申请劳动仲裁，但劳动仲裁可以解决因工伤认定产生的争议。
2. 员工在单位未认定工伤时的救济途径
（1）申请工伤认定
员工在发生工伤后，应首先向单位申报工伤由单位向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位拒绝认定工伤，员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（2）申请劳动仲裁
若单位在工伤认定后不给予相应的工伤保险待遇，员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工需要提供充分的证据，证明本身的工伤情况。
三、劳动仲裁期间应关注的疑惑
1. 证据收集
员工在申请劳动仲裁时，应准备好以下证据：
（1）工伤认定书或不予认定工伤决定书；
（2）劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）其他与工伤有关的证据。
2. 仲裁程序
劳动仲裁程序如下：
（1）提交仲裁申请；
（2）劳动争议仲裁委员会受理；
（3）开庭审理；
（4）裁决。
3. 仲裁结果
劳动争议仲裁委员会依照案件情况，可作出以下裁决：
（1）认定工伤，责令单位支付工伤保险待遇；
（2）不予认定工伤，驳回员工的仲裁请求。
四、劳动仲裁未解决疑问时的救济途径
1. 向人民法院提起诉讼
若劳动仲裁委员会未能解决员工的工伤认定疑问员工可向人民法院提起行政诉讼，请求法院依法认定工伤。
2. 向相关部门投诉
员工还能够向相关部门投诉单位不履行工伤认定义务，寻求的支持和帮助。
五、结论
单位未认定工伤，员工可申请劳动仲裁实行工伤认定。但需要留意的是，劳动仲裁并非用于直接认定工伤而是用于解决因工伤产生的劳动争议。在仲裁期间员工应准备好充分的证据证明本人的工伤情况。若劳动仲裁未能解决疑惑员工还可向人民法院提起诉讼或向相关部门投诉，以维护本身的合法权益。
（本文共1500字）
单位未认定工伤，员工可以申请劳动仲裁进行工伤认定吗？
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