公司不认定工伤怎么办：如何应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁-
序言：
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中公司有时也会因为各种起因不认定工伤。本文将详细探讨“公司不认定工伤怎么办”并提供应对策略及申请劳动仲裁的相关步骤。
（1）公司利益考虑：部分公司可能因为担心赔偿金额、作用公司声誉等原因，不承认工伤。
（2）劳动者证据不足：劳动者提供的证据不足以证明工伤事实。
（3）法律意识淡薄：部分公司对工伤认定相关法律法规理解不足，引发不认定工伤。
（1）损害劳动者权益：劳动者得不到应有的工伤赔偿影响生活。
（2）加剧劳资矛盾：不认定工伤可能引发劳资双方纠纷，影响公司稳定。
（1）事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等证据。
（2）与事故相关的同事、目击者的证言。
（3）医疗机构的诊断证明、病历等。
（1）主动与公司沟通，说明受伤情况及工伤认定的要紧性。
（2）提供相关证据，请求公司重新认定工伤。
（1）在受伤之日起一年内，向当地劳动部门提出工伤认定申请。
（2）提交工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。
（1）申请行政复议：对社保部门作出的工伤认定结论不服，可向作出结论的部门申请复议。
（2）提起行政诉讼：对行政复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。
（1）劳动者与用人单位发生的劳动争议。
（2）劳动者与用人单位解除、止劳动合同发生的争议。
（1）准备材料：包含劳动合同、工伤认定决定书、诊断证明等。
（2）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
（3）等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭。
（4）参加庭审，陈述事实和理由。
（5）等待仲裁结果。
本案为一起劳动争议案件，劳动者在事故发生后，单位未认定为工伤。劳动者通过收集证据向劳动部门申请工伤认定最认定属于工伤。单位不配合赔偿，劳动者向法院提起诉讼最获得赔偿。
面对公司不认定工伤的情况，劳动者应充分收集证据，与公司协商，选用法律途径维护自身合法权益。在必要时，申请劳动仲裁，通过法律手应对纠纷。劳动者在 进展中，要保持冷静、理智，遵循法律法规，争取本身的权益。
1. 加强法律意识：劳动者要熟悉工伤认定相关法律法规增强自我保护意识。
2. 建立和谐的劳动关系：劳动者与用人单位应共同努力，建立和谐的劳动关系，共同维护双方合法权益。
3. 加强监管：相关部门要加强对工伤认定的监管，保证工伤认定工作的公平、公正。
路人
2024-09-01
宏伟
2024-09-01
疯狂一夜
2024-09-01编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/229526.html
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