公司如何在不认定工伤情况下规避什么保险责任？
公司怎样在不认定工伤情况下规避保险责任？
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在现实生活中，保险公司不认定工伤的情况并不罕见。本文将探讨公司怎样去在不认定工伤的情况下规避保险责任，以减少赔偿风险。
二、不认定工伤的几种情况
1. 非工作起因受伤：在工伤的时间内，非工作的起因受到伤害的，如员工在下班途中因个人原因受到伤害。
2. 非履行工作职责受到：不是履行工作的职责而受到的，如员工在工作场所因个人纠纷受到伤害。
3. 个人表现引发伤害：工作期间外出，因个人表现受到伤害的如员工在工作期间外出就餐，因个人原因发生意外。
三、公司规避保险责任的途径
1. 购买商业保险
公司可以为员工购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。这类保险在一定程度上可以减轻公司的赔偿负担。商业保险的赔偿范围和金额多数情况下有限，无法完全替代工伤保险。
2. 利用合同条款
公司在与员工签订劳动合同时可以协定在发生工伤事故时遵循合同协定的赔偿金额实赔偿，而非依照工伤保险的规定实赔偿。这样，在发生工伤事故时，公司可按照合同约好实赔偿从而减低赔偿风险。
3. 严格工伤认定程序
公司应严格依照有关工伤认定的规定，对员工的工伤情况实行审查。若员工的受伤情况不合工伤认定标准，公司可拒绝认定为工伤，从而规避保险责任。
4. 提供证据证明非工伤
公司在面对工伤认定申请时，可提供证据证明员工不属于工伤。例如提供员工受伤时的监控录像、工作记录等，证明员工受伤非因工作原因。
5. 利用法律途径
若员工对工伤认定结果不服，公司可申请行政复议或行政诉讼。在法律程序中，公司可充分利用法律规定，为本人的利益实行辩护。
四、规避保险责任的关注事项
1. 遵守法律规定：公司在规避保险责任时必须遵守有关法律法规，不得采纳违法手。
2. 保证合同合法有效：公司与员工签订的合同必须是合法有效的，否则可能被认定为无效公司仍需承担工伤事故责任。
3. 注重员工权益：公司在规避保险责任的同时要关注员工的合法权益，不得侵犯员工的基本权益。
五、结论
公司在不认定工伤的情况下规避保险责任是减少赔偿风险的有效手。公司在选用相关措时，要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。只有这样，公司才能在规避保险责任的同时实现可持续发展。
（注：本文依照所提供的语料库实行整理和展篇幅约为1500字。由于篇幅限制，部分内容实了概括和简化如有需要，可进一步展和细化。）
公司如何在不认定工伤情况下规避什么保险责任？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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