工伤认定的完整流程：公司如何判定工伤及工伤补偿标准解析
工伤认定的完整流程：公司怎样去判定工伤及工伤补偿标准解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到工伤职工的医疗、复、赔偿等切身利益。在我国工伤认定具有关键意义不仅关乎职工的权益也涉及到企业的责任与义务。本文将详细介绍工伤认定的完整流程以及公司怎么样判定工伤及工伤补偿标准。
二、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作中发生的伤害或职业病实行认定，以确定职工是不是属于工伤，从而保障职工的合法权益。
三、工伤认定的完整流程
1. 申请工伤认定
单位或个人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）事故发生的时间、地点、起因及经过的证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 受理工伤认定
社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，将在60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照工伤认定申请材料，结合调查核实情况，作出工伤认定决定。认定工伤的，将通知单位及受伤职工；认定非工伤的，将书面通知申请单位及受伤职工。
4. 申请复审
对工伤认定决定不服的单位或个人，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复审。复审期间，原工伤认定决定仍然有效。
5. 复审决定
社会保险行政部门应在收到复审申请之日起60日内作出复审决定。复审决定为最决定。
四、公司怎么样判定工伤
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
这是工伤认定的基本条件。公司需依照事故发生的时间、地点、原因等因素判断是不是合工伤认定条件。
2. 罹患职业病
公司应关注职工的职业病情况，对患有职业病的职工，按照有关法律法规实行工伤认定。
3. 在往返于上班、下班途中的工伤认定
按照《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函，职工在下班途中受到机动车伤害，合工伤认定条件的，应认定为工伤。
五、工伤补偿标准解析
1. 医疗待遇
工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇
工伤职工经伤残鉴定，按照伤残等级，享受相应的伤残津贴。伤残津贴标准遵循职工本人工资的一定比例确定。
3. 丧葬抚恤待遇
工伤职工死亡其家属可享受丧葬抚恤待遇。丧葬抚恤金标准遵循职工本人工资的一定比例确定。
4. 因工死亡待遇
工伤职工因工死亡，其家属可享受因工死亡待遇。因工死亡待遇包含丧葬抚恤金、一次性工亡补助金等。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节公司理应严格按照有关法律法规，及时为工伤职工申请工伤认定，保证工伤职工享受到相应的待遇。同时公司应关注工伤预防工作，加强职工安全教育，减低工伤事故的发生。在工伤认定进展中，公司、职工及相关部门要密切配合，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定的完整流程：公司如何判定工伤及工伤补偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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