单位申报工伤认定流程指南：如何申请工伤认定的详细程序
单位申报工伤认定流程指南：怎么样申请工伤认定的详细程序
随着社会的发展和工业化程度的提升职工在工作中面临的工伤风险也在不断增加。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。本文将详细介绍单位申报工伤认定的流程，帮助企业和员工更好地理解怎样申请工伤认定。
一、工伤认定的意义
工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、职业病以及因公死亡等情形实行认定，保障职工依法享受工伤保险待遇。工伤认定有助于维护职工的合法权益，促进企业安全生产，构建和谐劳动关系。
二、工伤认定申请时效
按照我国相关法律法规，单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构提出工伤认定申请。逾期不申请的除不可抗力等特殊起因外，将丧失申请工伤认定的权利。
三、单位申报工伤认定流程
1. 报告事故
发生工伤事故时，用人单位应立即报告公司领导或相关部门，说明事故发生的时间、地点、原因、伤情及现场情况等信息。报告事故是启动工伤认定程序的之一步，也是单位履行法定义务的体现。
2. 提交工伤认定申请材料
单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构提交以下工伤认定申请材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；
（3）事故伤害现场照片或视频资料；
（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、病历资料；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 受理和审查
劳动保障行政部门和工伤保险经办机构在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。对合受理条件的理应受理并通知用人单位；对不合受理条件的，理应书面告知用人单位并说明理由。
4. 调查核实
劳动保障行政部门和工伤保险经办机构在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可询问当事人、证人，调取有关资料实行现场勘查等。
5. 工伤认定决定
劳动保障行政部门和工伤保险经办机构在调查核实的基础上应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向用人单位和受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向用人单位和受伤职工送达不予认定工伤决定书。
6. 申请行政复议或行政诉讼
用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或是说在收到不予认定工伤决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤赔偿流程
1. 申请工伤赔偿
在工伤认定决定生效后，受伤职工可以向用人单位提出工伤赔偿申请。申请工伤赔偿时，应该提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）受伤职工身份证；
（3）劳动合同；
（4）医疗机构出具的病历资料、治疗费用清单等。
2. 确定赔偿金额
用人单位在收到工伤赔偿申请后，理应在30日内与受伤职工协商确定赔偿金额。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 支付赔偿金
劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后用人单位应该在裁决生效之日起15日内支付赔偿金。
五、总结
工伤认定是保障职工权益的要紧措，单位应该严格遵循法定程序申请工伤认定，确信受伤职工得到及时救治和赔偿。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。
单位申报工伤认定流程指南：如何申请工伤认定的详细程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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