在现代社会工伤事故的发生难以避免但怎样去保障受伤职工得到应有的权益保障，却是一大难题。当公司承认工伤，但劳动局不予认定时，受伤职工该怎样 ？本文将围绕工伤认定争议与赔偿展开，为广大劳动者提供一份实用的指南。
随着我国工业化进程的加快，工伤事故的发生率逐渐上升。尽管对此有明确的法律规定，但在实际操作中，工伤认定却往往存在多争议。公司承认工伤，劳动局却不予认定使得受伤职工的权益无法得到保障。本文将针对这一现象，为您解答工伤认定争议的相关疑惑，并提供赔偿指南。
一、公司承认工伤劳动局不给认定怎么办？
受伤职工应该积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续 提供依据。
倘若劳动局不予认定工伤，受伤职工可向上级劳动局申请行政复议。在申请期间，要确信提交的材料齐全、合规定，以加强复议成功率。
若行政复议仍然不支持工伤认定受伤职工可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，要充分准备证据依法维护自身权益。
二、单位承认工伤，劳动局不认怎么办？
受伤职工可尝试与劳动局沟通理解不认定的起因。要是原因是信息不全或误解，可及时补充材料，消除误会。
在补充完善相关材料后受伤职工可以重新向劳动局提交工伤认定申请。此时，要保证材料齐全、合规定提升认定成功率。
若劳动局仍不认定工伤，受伤职工可寻求法律援助，向专业律师咨询。律师将依据具体情况，提供合适的法律建议。
三、单位认定工伤，劳动局不认定工伤，受伤职工怎样去得到赔偿？
在单位承认工伤的情况下受伤职工能够与单位协商赔偿事宜。双方可按照实际情况，达成赔偿协议。
若协商无果受伤职工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁进展中，要充分准备证据，依法争取赔偿。
若劳动仲裁不支持赔偿，受伤职工能够向人民法院提起民事诉讼。在诉讼进展中，要充分展示证据，争取合法权益。
在工伤认定争议中受伤职工能够咨询专业律师理解法律规定，为本人 提供法律依据。
在律师的建议下，受伤职工理应积极收集证据为可能发生的诉讼做好准备。
在充分准备的基础上，受伤职工可依法 ，通过诉讼途径争取自身的合法权益。
工伤认定争议的解决并非易事，但只要受伤职工充分熟悉法律规定，积极收集证据，寻求专业法律援助，相信能够为自身争取到应有的权益。期望本文能为广大劳动者提供一定的帮助，让您在遇到类似难题时不再迷茫。
吉倩
2024-09-01
王佳音
2024-09-01
健
2024-09-01编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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