单位拒绝为员工申请工伤认定怎么办？教你如何正确认定工伤与
单位拒绝为员工申请工伤认定怎么办？教你怎样去正确认定工伤与
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中，部分单位有可能因为各种起因拒绝为员工申请工伤认定。本文将为您详细介绍单位拒绝为员工申请工伤认定时的应对措，以及怎样正确认定工伤和 。
正文：
一、单位拒绝为员工申请工伤认定的原因
1. 单位担心工伤认定会给企业带来较大的经济负担。
2. 单位对工伤认定政策理解不足，误认为员工不属于工伤范围。
3. 单位与员工之间存在矛盾，故意不为员工申请工伤认定。
4. 单位担心工伤认定会作用企业声誉。
二、单位拒绝为员工申请工伤认定怎么办？
1. 收集证据
面对单位拒绝认定工伤的情况，员工首先需要做的是收集证据。证据包含但不限于以下内容：
（1）事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。
（2）目击者证言、视频监控、医疗证明等。
（3）与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
若用人单位不配合做工伤认定员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依照提供的证据，依法作出是不是属于工伤的认定。
3. 向法院起诉
假使劳动仲裁委员会未能解决难题员工还可向人民法院提起行政诉讼，需求法院依法认定工伤。
三、工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，认定为工伤。
2. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四、单位未申请工伤认定的解决办法
1. 个人申请工伤认定
倘若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或是说其直系亲属能够直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）身份证、劳动合同等证明材料。
（3）事故发生的相关证据。
2. 社会保险行政部门复议
要是对工伤认定结论有异议单位或职工能够向作出工伤认定结论的社会保险行政部门提出复议申请。复议程序如下：
（1）提交复议申请书和相关证据。
（2）社会保险行政部门受理并审查。
（3）社会保险行政部门作出复议决定。
五、 建议
1. 理解政策增强自身法律意识。
2. 及时收集证据，为工伤认定和 做好准备。
3. 寻求专业律师的帮助，增强 成功率。
4. 坚持 ，不要轻易放弃。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，面对单位拒绝为员工申请工伤认定的情况，员工应积极选用措，收集证据，寻求法律途径 。同时企业也应加强对工伤认定政策的理解切实保障员工的合法权益，构建和谐劳动关系。
单位拒绝为员工申请工伤认定怎么办？教你如何正确认定工伤与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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