用人单位多久提出工伤认定申请：单位工伤认定申请时长及认定流程概述
用人单位多久提出工伤认定申请：单位工伤认定申请时长及认定流程概述
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。对用人单位而言及时提出工伤认定申请不仅是对职工的负责也是对自身权益的维护。本文将简要概述用人单位提出工伤认定申请的时长及认定流程帮助大家更好地熟悉相关法律法规。
工伤认定是劳动法律法规中的一项关键内容关系到职工的切身利益。在工伤事故发生后，用人单位多久提出工伤认定申请，以及工伤认定的流程是怎样的，这些难题往往成为广大劳动者关注的点。本文将从用人单位提出工伤认定申请的时长和认定流程两个方面，为您详细解答。
一、用人单位多久提出工伤认定申请
1. 用人单位应在事故发生后多久提出工伤认定申请？
依照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。
2. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的后续影响
倘利用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其直系亲属、工会组织能够在事故发生后1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，用人单位将承担一定的法律责任，涵但不限于补缴工伤保险费、支付工伤待遇等。
二、单位工伤认定申请时长及认定流程
1. 用人单位多久能认定工伤？
在用人单位提交工伤认定申请后，社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。对需要补正材料的理应在补正材料之日起15日内作出决定。
2. 工伤认定流程概述
（1）用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。
（2）社会保险行政部门对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。
（3）社会保险行政部门对工伤事故实调查核实，必要时能够委托第三方实行技术鉴定。
（4）社会保险行政部门依照调查核实情况作出工伤认定决定。
（5）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可长至60日。未在规定时限内提出申请的，将承担一定的法律责任。在工伤认定流程中，用人单位需在15日内收到工伤认定决定。熟悉这些规定，有助于维护用人单位和职工的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格依照法律法规需求，及时提出工伤认定申请，保证工伤职工得到及时救治和赔偿。
用人单位多久提出工伤认定申请：单位工伤认定申请时长及认定流程概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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