公司团建受伤可以认定工伤嘛：活动受伤算工伤吗及其赔偿规定
# 公司团建受伤可认定工伤嘛：活动受伤算工伤吗及其赔偿规定
随着企业文化的不断发展公司团建活动已成为加强团队凝聚力、升级员工士气的有效手。在团建活动中员工受伤的情况也时有发生。那么公司团建受伤能否认定为工伤呢？本文将围绕这一话题结合相关法律法规为您解答团建活动中受伤是不是算工伤及其赔偿规定。
## 一、团建活动受伤是不是算工伤
### 1. 团建活动与工作的关联性
按照《工伤保险条例》第十四条第五项的规定因工外出期间受到事故伤害的可以认定为工伤。那么团建活动是否属于工作范畴呢？这需要具体难题具体分析关键是看团建活动与工作有无关联。
一般对于要是团建活动是公司统一安排受公司管理由公司承担费用，且与公司业务有直接或间接联系，那么可视为工作时间和工作场所的伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。
### 2. 法律法规对工伤认定的规定
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间，受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 3. 团建活动受伤的具体情况
在团建活动中，以下几种情况可以认定为工伤：
（1）员工在团建活动中因工作起因受到伤害，如搬运物品、安装设备等；
（2）员工在团建活动中因履行工作职责受到伤害，如组织活动、协调工作等；
（3）员工在团建活动中因意外伤害致使的事故，如摔倒、碰撞等。
## 二、团建活动受伤的赔偿规定
### 1. 工伤保险赔偿
依据《工伤保险条例》的规定，员工认定为工伤后可享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等；
（2）误工费：因工伤停工期间，遵循本人工资的一定比例支付误工费；
（3）护理费：需要护理的工伤人员，依照规定支付护理费；
（4）伤残津贴：因工伤造成残疾的，依照伤残等级支付伤残津贴；
（5）一次性赔偿：一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
### 2. 非工伤赔偿
假如团建活动中受伤的员工未被认定为工伤，那么赔偿将依据《侵权责任法》等相关法律法规实行。以下几种情况可须要赔偿：
（1）活动组织者未选用必要的安全措，致使员工受伤的；
（2）活动场地存在安全隐患，致使员工受伤的；
（3）其他侵权表现引发员工受伤的。
## 三、总结
公司团建活动中受伤是否认定为工伤，需要具体疑惑具体分析，关键是看团建活动与工作有无关联。假若合工伤的定义，员工能够申请认定工伤，享受工伤保险待遇。需要关注的是，并非所有在团建活动中发生的意外都能被认定为工伤。倘使员工在团建活动中因个人原因或违反活动规则而受伤，将无法认定为工伤。
企业应该重视团建活动的安全性，制定严密的安全措，确信员工在团建活动中的人身安全。同时员工在参加团建活动时，也要留意自身安全，遵守活动规则，避免意外伤害的发生。
公司团建受伤可以认定工伤嘛：活动受伤算工伤吗及其赔偿规定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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