公司如何判定工伤：工伤事故等级、赔偿标准及认定流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:58:50

在现代社会，员工的安全与健是企业生产与发展的必不可少保障。工伤事故不仅对员工个人造成伤害，也可能对企业产生一定的经济和社会作用。公司怎样去判定工伤、怎样去判定工伤事故等级以及赔偿标准，成为了企业管理中不可或缺的一环。本文将详细解析工伤事故的认定流程、等级划分及赔偿标准帮助企业更好地应对工伤疑问，保障员工的合法权益。

一、公司怎么样判定工伤事故：工伤事故等级、赔偿标准及认定流程详解

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。正确判定工伤事故，不仅关乎员工的权益也关系到企业的法律责任。以下将从工伤事故等级、赔偿标准及认定流程三个方面实详细阐述。

二、工伤事故等级的判定

1. 工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级依照伤情的严重程度和劳动能力丧失程度实划分。一级工伤事故为最严重的工伤十级工伤事故为最轻的工伤。

2. 工伤事故等级判定标准

判定工伤事故等级需要依据《职工伤亡事故报告和应对条例》及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法规。具体判定标准如下：

（1）一级至四级工伤事故：伤情严重劳动能力丧失程度达到90%以上。

（2）五级至六级工伤事故：伤情较重，劳动能力丧失程度达到70%至89%。

（3）七级至十级工伤事故：伤情较轻，劳动能力丧失程度在69%以下。

三、工伤赔偿标准的判定

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下几方面：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤事故等级、伤者年龄、工资水平等因素确定。以下为几种常见工伤事故的赔偿标准：

（1）一级至四级工伤事故：赔偿金额为伤者本人24个月工资的60倍。

（2）五级至六级工伤事故：赔偿金额为伤者本人24个月工资的40倍。

（3）七级至十级工伤事故：赔偿金额为伤者本人24个月工资的20倍。

四、公司工伤认定流程

1. 受伤员工报告

员工发生工伤事故后，应及时向公司报告并提供相关证明材料。

2. 公司调查核实

公司接到报告后，应立即组织调查核实事故情况，熟悉事故原因、伤情等。

3. 提交工伤认定申请

公司调查核实后，应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提交相关材料。

4. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到申请后，对事故情况实审核，认定是不是属于工伤。

5. 工伤认定结论

人力资源和社会保障部门依据审核结果作出工伤认定结论，并通知公司及员工。

6. 赔偿及复

依据工伤认定结论，公司应为伤者支付相应赔偿，并协助伤者实复治疗。

公司怎样判定工伤事故、工伤等级及赔偿标准，是企业管理中至关必不可少的一环。只有做好工伤认定和赔偿工作，才能有效保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展。

精彩评论

蓉 2024-08-31

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中工伤认定的具体情况和判定标准往往让人感到困惑。发生工伤事故后，对工伤进行认定对于劳动者来说是非常重要的，工伤认定需要满足一定的条件，认定工伤后劳动者享有一定的工伤待遇，那么工伤认定的条件有哪些。

雪花落下 2024-08-31

- 申请工伤认定:单位或个人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 - 受理工伤认定:社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

朱今 2024-08-31

法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为。

吧唧一脸口水 2024-08-31

合工伤认定标准的情况包括:(一)在工作期间及工作场所以内，由于工作原因导致意外受伤；(二)罹患职业病；(三)在往返于上班、下班途中。

我变成了一条狗 2024-08-31

关于工伤认定那些事儿发生工伤之一时间该怎么办？职工发生事故伤害后，需要做的之一件事就是就医治疗，根据工伤保险条例，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。专家导读认定工伤的标准是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内。

鸿 2024-08-31

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真实故事计划 2024-08-31

如何进行工伤认定你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定。

风墟 2024-08-31

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