工伤认定与鉴定是保障员工合法权益的必不可少环节。企业在发生工伤事故后,怎样为员工申请工伤认定与鉴定,成为多企业管理者和员工关心的疑问。本文将详细介绍企业为员工申请工伤认定与鉴定的步骤、条件及常见疑惑解析,帮助企业更好地履行法定义务,保障员工权益。
(1)申请主体:用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)申请材料:工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等相关材料。
(3)申请途径:书面形式提交。
(1)审查期限:社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
(2)审查内容:核实事故伤害情况、劳动关系、诊断证明等。
(1)申请主体:工伤职工或是说其近亲属,以及工伤职工所在用人单位的工会组织。
(2)申请时限:事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
(3)鉴定机构:劳动能力鉴定委员会。
(4)鉴定结果:确定工伤等级。
(1)职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的。
(2)职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
(3)职工因工外出期间,由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
(4)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(1)职工因工致残丧失劳动能力的。
(2)职工因工死亡,其近亲属可申请丧葬补助金和抚恤金。
1. 企业不申请工伤认定怎么办?
要是企业未在规定时间内申请工伤认定,劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 工伤认定后,企业不申请工伤等级鉴定怎么办?
劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。
3. 工伤认定超过1年期限怎么办?
工伤认定超过1年期限,劳动者无法申请工伤认定,但可按照实际情况,通过民事诉讼途径应对赔偿疑问。
4. 工伤赔偿标准怎样确定?
工伤赔偿标准依照工伤等级、本人工资、地区等因素确定。具体标准可以参考《工伤保险条例》及相关政策规定。
企业为员工申请工伤认定与鉴定,是履行法定义务、保障员工权益的关键环节。企业理应严格遵守相关法律法规及时为员工办理工伤认定与鉴定,保证员工在发生工伤事故后得到妥善解决。同时劳动者也要积极理解相关法律法规,维护自身合法权益。在工伤认定与鉴定进展中,各方应相互配合共同推动工伤事故的应对工作。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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