公司如何进行工伤认定：详解工伤认定流程与操作方法
公司怎样实工伤认定：详解工伤认定流程与操作方法
随着社会的发展职工在工作中面临的工伤风险也在不断增加。工伤认定作为保障职工权益的要紧措不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的社会责任。本文将详细介绍公司怎么样实行工伤认定，包含工伤认定的流程、操作方法以及相关留意事项。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工是不是属于工伤的确认过程。
二、工伤认定的流程
1. 用人单位申报
依据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条的相关规定，用人单位理应自事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，可以由职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并书面通知申请人。
3. 调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时实行调查核实。调查核实进展中，可采纳以下形式：
（1）询问当事人、证人；
（2）收集有关证据；
（3）对事故现场实行勘查；
（4）委托有关机构实技术鉴定。
4. 工伤认定
社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工是不是属于工伤作出认定。工伤认定理应客观公正、简捷方便认定程序理应向社会公开。
5. 送达工伤认定结论
社会保险行政部门应该在作出工伤认定结论之日起15日内，将工伤认定结论送达用人单位、职工或是说其近亲属。
三、工伤认定的操作方法
1. 收集证据
在工伤认定期间，用人单位和职工都需要收集以下证据：
（1）事故伤害发生的时间、地点、起因、经过；
（2）职工受到的伤害部位、程度；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）用人单位和职工签订的劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2. 提交申请
用人单位或职工在收集到相关证据后，理应在规定的时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）申请人身份证明；
（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 配合调查
在工伤认定进展中，用人单位和职工理应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、完整的证据材料。
4. 申请复议
要是用人单位对社会保险行政部门的工伤认定结论不服，可在收到工伤认定结论之日起15日内向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议。申请复议时，应该提交以下材料：
（1）复议申请书；
（2）工伤认定结论书；
（3）申请人身份证明；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
四、工伤认定的留意事项
1. 关注工伤认定申请的时限。用人单位和职工都应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 关注收集和提交证据。证据是工伤认定的关键用人单位和职工应充分收集和提交与工伤认定有关的证据材料。
3. 关注配合社会保险行政部门的调查。在工伤认定期间，用人单位和职工应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、完整的证据材料。
4. 留意申请复议的时限。用人单位对工伤认定结论不服的，应在收到工伤认定结论之日起15日内向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议。
工伤认定是保障职工权益的要紧措，用人单位和职工都应重视工伤认定的流程和操作方法，以保障自身的合法权益得到有效保障。在实际操作中用人单位和职工应密切关注政策法规的变化，及时调整和完善工伤认定工作为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
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