公司是否可以自行申请认定工伤,工伤认定流程详解

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-08-31 22:48:10

公司是否可以自行申请认定工伤,工伤认定流程详解

公司是不是可自行申请认定工伤,工伤认定流程详解

一、引言

工伤认定是保障员工权益和维护企业稳定的要紧环节。在现代社会工伤事故频发,理解工伤认定流程对企业和员工都具有关键意义。那么公司是不是可以自行申请认定工伤?本文将为您详细解析工伤认定流程。

二、公司是不是可自行申请认定工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定由劳动保障行政部门负责。企业在工伤认定进展中,只具备报告和协助的义务,不具备决定权。 公司不能自行申请认定工伤,而应将工伤认定申请提交给劳动保障行政部门。

三、工伤认定流程详解

1. 报告工伤

当员工发生工伤事故时,用人单位应该在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况等。

2. 提交工伤认定申请

在工伤事故发生后,用人单位应在30日内向所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵:

(1)工伤认定申请表;

(2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗机构出具的受伤人员的诊断证明书;

(4)其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。审查内容涵:

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(1)申请材料是否齐全、合规定;

(2)事故伤害是否合工伤认定的条件;

(3)用人单位与劳动者是否存在劳动关系。

4. 调查核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,理应对事故伤害情况实调查核实。调查核实的方法涵:

(1)询问当事人、证人;

(2)查阅相关资料;

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(3)现场勘验;

(4)委托专业机构实行技术鉴定。

5. 工伤认定决定

劳动保障行政部门在调查核实结后,理应依据《工伤保险条例》的规定,对工伤认定申请作出决定。决定内容包含:

(1)是否属于工伤;

(2)工伤等级;

(3)工伤待遇。

公司是否可以自行申请认定工伤,工伤认定流程详解

6. 送达与公告

劳动保障行政部门理应将工伤认定决定送达用人单位和受伤员工。同时应该在劳动保障行政部门网站上公告工伤认定决定。

7. 申请行政复议或诉讼

用人单位或员工对工伤认定决定不服的,可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议,或在收到决定书之日起3个月内向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定中的特殊情况

1. 用人单位未按规定提出工伤认定申请

假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,从业人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内能够直接提出工伤认定申请。

2. 申请时限长

遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限能够适当长。

五、结论

工伤认定是保障员工权益和维护企业稳定的关键环节。企业应认真履行报告和协助义务,及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。员工在受伤后,如公司不申请工伤认定,能够自行申请。理解工伤认定流程,有助于企业和员工更好地维护自身合法权益。

精彩评论

头像 兴扬 2024-08-31
工伤公司不报工伤的,当事人和其近亲属可以自行向工伤认定机构申请工伤认定。根据我国相关法律规定,用人单位没提出工伤认定申请的。公司不给申请自己申请,工作中受的伤都可以申请工伤认定。
头像 渤海小吏 2024-08-31
在现代社会工伤事故的认定对保障员工权益和维护企业稳定具有关键意义。在实际操作中公司法人是不是需要亲自到场申请工伤认定一直是困扰多企业的疑问。
头像 真知灼见 2024-08-31
企业有义务为员工申请工伤。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
头像 李悦儿 2024-08-31
职工及其近亲属和工会组织申请工伤认定无须经过用入单位的同意。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。按照我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定由劳动保障行政部门负责。企业在工伤认定进展中,只具备报告和协助的义务,不具备决定权。
头像 命中偏爱 2024-08-31
法律主观:单位在员工受伤后一个月内没有 申请工伤认定 ,那么员工是可以在受伤后一年内自行申请工伤认定的。伤情可自身去认定工伤吗? 伤情不能本人去认定工伤。工伤认定是由人力资源和社会保障部门依法实的劳动者在发生工伤事故后,理应及时向所在单位报告。

公司是否可以自行申请认定工伤,工伤认定流程详解

编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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