工伤认定是保障员工权益和维护企业稳定的要紧环节。在现代社会工伤事故频发,理解工伤认定流程对企业和员工都具有关键意义。那么公司是不是可以自行申请认定工伤?本文将为您详细解析工伤认定流程。
依据我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定由劳动保障行政部门负责。企业在工伤认定进展中,只具备报告和协助的义务,不具备决定权。 公司不能自行申请认定工伤,而应将工伤认定申请提交给劳动保障行政部门。
当员工发生工伤事故时,用人单位应该在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况等。
在工伤事故发生后,用人单位应在30日内向所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵:
(1)工伤认定申请表;
(2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗机构出具的受伤人员的诊断证明书;
(4)其他与工伤认定有关的材料。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。审查内容涵:
(1)申请材料是否齐全、合规定;
(2)事故伤害是否合工伤认定的条件;
(3)用人单位与劳动者是否存在劳动关系。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,理应对事故伤害情况实调查核实。调查核实的方法涵:
(1)询问当事人、证人;
(2)查阅相关资料;
(3)现场勘验;
(4)委托专业机构实行技术鉴定。
劳动保障行政部门在调查核实结后,理应依据《工伤保险条例》的规定,对工伤认定申请作出决定。决定内容包含:
(1)是否属于工伤;
(2)工伤等级;
(3)工伤待遇。
劳动保障行政部门理应将工伤认定决定送达用人单位和受伤员工。同时应该在劳动保障行政部门网站上公告工伤认定决定。
用人单位或员工对工伤认定决定不服的,可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议,或在收到决定书之日起3个月内向人民法院提起诉讼。
假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,从业人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内能够直接提出工伤认定申请。
遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限能够适当长。
工伤认定是保障员工权益和维护企业稳定的关键环节。企业应认真履行报告和协助义务,及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。员工在受伤后,如公司不申请工伤认定,能够自行申请。理解工伤认定流程,有助于企业和员工更好地维护自身合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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