公司拒绝工伤认定，员工如何依法争取工伤认定权？
在现代社会工作场所的安全疑惑备受关注。当员工在工作中不受伤时有时会遭遇公司拒绝工伤认定的困境。工伤认定不仅关系到员工的合法权益更是对工作安全环境的检验。那么员工在面临公司拒绝工伤认定时，怎样去依法争取本人的工伤认定权呢？本文将为您解答这一疑问。
一、单位拒绝工伤认定怎么办？
单位拒绝工伤认定对员工对于无疑是一个巨大的打击。但在这时候，员工应该保持冷静，依法维护自身的权益。
（一）理解工伤认定的法律规定
工伤认定是指依照有关法律法规对在工作中发生的伤害、疾病实行认定，确定是不是属于工伤。我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定，员工在工作中受到的伤害，合以下条件的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因受到职业病危害的；
4. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）收集证据，依法申请工伤认定
员工在遭遇单位拒绝工伤认定时，应积极收集以下证据：
1. 工作证明：涵劳动合同、工资条等，证明与单位存在劳动关系；
2. 事故证明：如报警记录、现场照片、同事证言等证明事故发生在工作时间和工作场所内；
3. 医疗证明：涵病历、诊断书、治疗费用清单等，证明受伤情况；
4. 工作职责证明：如岗位职责说明书、工作安排等证明受伤原因与工作有关。
在收集证据后，员工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
二、用人单位拒绝工伤认定怎么办？
用人单位拒绝工伤认定，员工可以采用以下措：
（一）协商应对
员工能够尝试与用人单位实协商，说明工伤认定的关键性，争取用人单位的理解和支持。在协商期间，员工可提供相关证据，证明受伤情况与工作有关。
（二）调解仲裁
要是协商无果员工能够向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在仲裁期间，员工需要提交相关证据，仲裁委员会将按照事实和法律作出裁决。
（三）提起诉讼
倘使仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，员工需要提供充分证据，证明受伤属于工伤。
三、单位拒绝工伤赔偿有什么影响？
单位拒绝工伤赔偿，将承担以下后续影响：
（一）法律责任
依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险费的，理应承担工伤保险责任。若是单位拒绝工伤赔偿，将面临法律责任。
（二）经济赔偿
单位拒绝工伤赔偿，员工可向人民法院提起诉讼，需求单位承担经济赔偿责任。按照法律规定，员工能够须要单位支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（三）信誉损失
单位拒绝工伤赔偿，将严重作用其在行业内的信誉和形象，可能引发客户和合作伙伴的流失。
四、用人单位拒绝工伤赔偿怎么办？
用人单位拒绝工伤赔偿，员工能够采纳以下措：
（一）寻求法律援助
员工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
（二）仲裁诉讼
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼，依法维护本人的权益。
（三）舆论监
员工可通过媒体、网络等渠道公开曝光用人单位拒绝工伤赔偿的表现引起社会关注，促利用人单位履行赔偿责任。
面对公司拒绝工伤认定员工理应依法 ，通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法，争取本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工的工伤认定权和赔偿权，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
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白马扬沙
2024-08-31
MiaLee
2024-08-31
奕馨
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采铜
2024-08-31
