公司拒绝认定工伤，本人要在多少日前申请工伤认定，遭遇拒不配合怎么办
公司拒绝认定工伤，本人要在多少日前申请工伤认定，遭遇拒不配合怎么办
公司拒绝认定工伤本人要在多少日前申请工伤认定遭遇拒不配合怎么办
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中部分用人单位可能存在因为各种起因拒绝认定工伤。本文将围绕公司拒绝认定工伤时，本人应在多少日内申请工伤认定，以及遭遇拒不配合时应怎么样应对等疑问实探讨。
二、公司拒绝认定工伤，本人应在多少日前申请工伤认定
1. 法律规定
依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病用人单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。假采用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时限
在公司拒绝认定工伤的情况下本人应在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要关注的是，申请时限为1年，逾期将无法申请工伤认定。
三、遭遇拒不配合怎么办
1. 收集证据
在遭遇公司拒不配合工伤认定时，本人应首先收集相关证据，包含但不限于：
- 事故发生时的现场照片、视频等；
- 工作证明、劳动合同等证明劳动关系的材料；
- 医疗机构出具的病历、诊断证明等；
- 同事、见证人的证言等。
2. 与公司沟通
在收集到相关证据后，本人可尝试与公司实沟通，说明工伤认定的关键性，以及公司拒不配合可能带来的法律责任。假若公司仍然拒绝配合，可以采纳以下措：
3. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定
依据《工伤保险条例》规定，本人能够在事故伤害发生之日起1年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请时，需提交以下材料：
- 申请书；
- 身份证明；
- 相关证据材料。
4. 申请劳动仲裁或诉讼
倘若公司拒绝认定工伤，且人力资源和社会保障局认定为工伤后，公司仍然拒绝支付工伤待遇，本人可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求公司承担相应的法律责任。
四、工伤认定的法律途径与 策略
1. 法律途径
- 向人力资源和社会保障局申请工伤认定；
- 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
2. 策略
- 全面收集证据，确信证据的合法性和有效性；
- 理解相关法律法规，为自身争取合法权益；
- 选择合适的法律途径，及时 。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，面对公司拒绝认定工伤的情况本人应在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。在遭遇拒不配合时要善于运用法律手，维护自身的合法权益。同时广大用人单位也应依法履行职责切实保障职工的工伤权益。
公司拒绝认定工伤，本人要在多少日前申请工伤认定，遭遇拒不配合怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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