单位不认定工伤，公司可以怎么进行赔偿处理？
在现代社会工作场所的安全与员工健权益备受关注。当员工在工作中遭受意外伤害时单位是不是认定为工伤往往成为双方争议的点。工伤认定不仅关系到员工的权益保障也作用着公司的赔偿责任。那么当单位不认定工伤时公司应怎样实行赔偿应对呢？本文将围绕这一难题展开探讨。
一、公司不认定工伤公司可怎么实赔偿应对？
工伤认定是保障员工权益的关键环节但在实际操作中有时会出现公司不认定工伤的情况。面对这一困境员工应怎样应对？公司又该怎样去实行赔偿解决？
（一）公司可以不认定工伤吗？怎么赔偿？
公司是否有权不认定工伤以及怎么样赔偿，是员工普遍关心的难题。
1. 公司是否有权不认定工伤？
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。公司作为企业，无权自行认定工伤。但在实际操作中，公司也会以各种理由拒绝认定工伤，这显然是违反法律法规的表现。
2. 公司怎样赔偿？
若公司不认定工伤，员工可向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司应遵循《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。具体赔偿包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、护理费、丧葬补助金等。
（二）公司不认定工伤怎么办？
面对公司不认定工伤的情况，员工可以采纳以下措：
1. 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等。
2. 申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需求公司承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：若仲裁不支持员工的请求员工可向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
（三）公司不认可工伤认定，公司不给认定工伤，难道就不存在管？
公司不认可工伤认定或不给认定工伤时，员工并非无助。
1. 向社会保险行政部门反映：员工能够向社会保险行政部门反映情况，需求对其实行调查。
2. 申请行政复议：若社会保险行政部门不采纳员工的意见，员工能够申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：若行政复议不支持员工的请求，员工可向人民法院提起行政诉讼。
（四）公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？
公司不认定工伤，员工能够申请劳动仲裁。
1. 劳动仲裁程序：员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，组织双方实行调解。若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。
2. 仲裁结果：仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方应遵守。若公司不履行仲裁裁决，员工能够向人民法院申请强制实。
二、结论
面对公司不认定工伤的情况，员工应积极采纳措，维护自身的合法权益。同时公司也应依法履行赔偿责任，保障员工的工伤权益。在我国法律法规的保障下，员工的工伤权益将得到更好的维护。
（以下为各小标题优化后的内容）
（一）公司不认定工伤，怎么样实行赔偿？
1. 公司是否有权不认定工伤？
按照我国相关法律法规工伤认定应由社会保险行政部门负责，公司无权自行认定。若公司以各种理由拒绝认定工伤员工可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 公司怎么样赔偿？
若认定为工伤，公司应依据《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、护理费、丧葬补助金等。
（二）公司不认定工伤，员工怎么办？
1. 收集证据：员工应积极收集与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等。
2. 申请仲裁：员工能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需求公司承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：若仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。
（三）公司不认可工伤认定，员工怎样去 ？
1. 向社会保险行政部门反映：员工能够向社会保险行政部门反映情况，需求对其实行调查。
2. 申请行政复议：若社会保险行政部门不采纳员工的意见，员工可申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：若行政复议不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起行政诉讼。
（四）公司不认定工伤，能否申请劳动仲裁？
1. 劳动仲裁程序：员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，组织双方实行调解。若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。
2. 仲裁结果：仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方应遵守。若公司不履行仲裁裁决，员工能够向人民法院申请强制行。
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