精彩评论
齐健翔
2024-08-31在非工伤导致伤残的情况下，用人单位无需对受害者负赔偿责任。倘若存在涉及第三方的赔偿事宜，您有权依法向该第三方提出索赔要求。在此类情况下。在工伤不认定的情况下，公司要承担赔偿责任，应遵循以下程序: (1)双方协商:公司应主动与受伤职工实行协商，达成赔偿协议。 (2)赔偿支付:公司依据赔偿协议的预约。
何明科
2024-08-31专家导读 不算工伤的事故公司一般也要承担赔偿的责任；但具体的也要看实际的情况，只要双方存在有劳动的关系，那么就算工伤保险基金不会承担。律师解答 劳动者不被认定为工伤，如果单位是侵权责任人，单位还需要赔偿。赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等。但如果是第三人致伤的。
哲
2024-08-31不认定为工伤，公司仍然可能需要承担一定的责任。虽然没有被认定为工伤，但用人单位对员工的受伤仍负有相应的责任，这主要基于用人单位有保护员工安全的义务。因此。即便员工受的伤无法被认定为工伤，但公司还是得赔款。 什么叫工伤呢？就是你因为工作而受到的伤害，你有权享受相应的工伤保险福利。
碧幻想
2024-08-31首先，请务必向当地劳动和社会保障厅申请工伤认定，在获得正式的工伤认定之后，再向同一机关递交劳动能力鉴定申请。 紧接着，根据劳动能力鉴定的结果。
半月谈
2024-08-31工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤没有认定就赔偿吗 在咱们法律的规定里头呢，要是没去办工伤认定，那就得赶紧去走这个流程。
万俊彦
2024-08-31没判定工伤公司赔偿吗员工没被鉴定成工伤的话，不能享受到工伤待遇，那么公司也不用赔钱了。如果职工出事受伤，他们的公司应该在30天内去社保局提交工伤认定申请。如果工伤认定不了:找到肇事者就找他赔钱；如果不是工伤，那就得自己掏腰包看病、申请工伤认证等等；但要是因为用人单位出大问题害你受伤，他们也得负责。
朱炫
2024-08-31本院经审查认为，关于未经仲裁前置的问题，张某甲在为汽运公司工作过程中受伤，但因为汽运公司与张某甲均未在法定期限内向人社部门申请工伤，导致工伤无法认定。不认定工伤，单位仍然可能需要承担赔偿责任。 即使工伤认定不下来，职工仍有可能享受工伤保险待遇。《人民社会保险法》第三十六条规定。
