企业申请工伤认定完整指南：所需材料、流程与常见问题解答
企业申请工伤认定完整指南：所需材料、流程与常见疑问解答
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言熟悉工伤认定的具体流程、所需材料以及常见疑问解答至关必不可少。本文将为企业提供一份详细的工伤认定指南帮助您顺利办理工伤认定手续。
二、工伤认定的标准和条件
1. 工伤定义：依据《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
2. 工伤认定标准：职工受到事故伤害或患职业病合以下条件之一的可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、企业申请工伤认定的流程
1. 提交工伤认定申请：企业应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。
2. 提交工伤认定所需材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同书、工资发放证明等；
（3）医疗诊断或职业病证明证书；
（4）事故发生情况的书面报告；
（5）用人单位营业执照复印件或事业单位法人代码证复印件；
（6）受伤害职工的身份证复印件。
3. 受理与审查：人力资源和社会保障局收到企业提交的工伤认定申请后，将实受理与审查。审查内容涵申请材料的完整性、合法性以及是不是合工伤认定条件。
4. 认定与决定：审查合格后，人力资源和社会保障局将对工伤认定申请实认定，并作出决定。认定结果分为：认定为工伤、不认定为工伤、无法认定。
5. 送达认定结果：人力资源和社会保障局将认定结果送达企业和受伤职工。认定为工伤的，企业应遵循规定向受伤职工支付工伤待遇。
四、企业申请工伤认定常见疑问解答
1. 企业未在规定时间内提交工伤认定申请，是否还能够申请？
答：企业未在规定时间内提交工伤认定申请，能够在事故发生后1年内补交。但超过1年的，将无法申请工伤认定。
2. 企业提交的工伤认定申请材料不完整怎样解决？
答：企业提交的工伤认定申请材料不完整，人力资源和社会保障局将通知企业在规定时间内补交。企业在规定时间内补交齐全后，重新提交申请。
3. 职工在非工作时间和非工作场所受到伤害，是否可认定为工伤？
答：职工在非工作时间和非工作场所受到伤害，一般不认定为工伤。但若能证明伤害与工作有关，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
4. 工伤认定结果对企业和受伤职工有哪些作用？
答：认定为工伤的，企业应依照规定向受伤职工支付工伤待遇，涵医疗费、护理费、伤残补助金等。不认定为工伤的，企业无需支付工伤待遇。无法认定的，企业和受伤职工能够协商应对。
五、总结
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，企业应认真履行工伤认定申请的义务，为受伤职工提供相应的工伤待遇。熟悉工伤认定的流程、所需材料以及常见难题解答，有助于企业顺利办理工伤认定手续，维护职工的合法权益。在实际操作中，企业应加强与人力资源和社会保障局的沟通，保障工伤认定工作的顺利实。
企业申请工伤认定完整指南：所需材料、流程与常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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