工伤认定单位不承认没有证据，如何应对处理困境

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:51:39

工伤认定单位不承认没有证据，如何应对处理困境

工伤认定单位不承认不存在证据怎么样应对应对困境

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中部分用人单位也会出于自身利益考虑不承认员工的工伤认定致使劳动者在进展中陷入困境。本文将从工伤认定的法律依据、应对策略和实际操作等方面探讨怎样去应对此类困境。

一、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：员工在工作中遭受工伤后可以向当地劳动监察部门投诉申请工伤认定。

2. 《工伤保险条例》第十九条：用人单位否认工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证时应认定为工伤。

3. 《工伤保险条例》第二十条：员工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

二、应对策略

1. 申请工伤认定

当用人单位不承认工伤认定时，劳动者首先要做的是向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报工伤。要是公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。

2. 提供证据

在工伤认定期间，劳动者需要提供证据来证明自身的伤情属于工伤。以下是部分常见的证据：

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（1）事故发生时的监控录像、照片等资料。

（2）同事、目击者的证言。

（3）单位章的证明文件。

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（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定

倘若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的，劳动者理应申请劳动能力鉴定。依照不同的伤残等级，可以获得相应的赔偿。

4. 寻求法律援助

在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以寻求法律援助。我国法律规定，员工在工作中遭受工伤后，能够通过法律途径维护本身的权益。

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三、实际操作

1. 确认劳动关系

在工伤认定期间，首先要确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。倘采用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动争议仲裁来确认。

2. 收集证据

劳动者在工伤发生后，要尽快收集证据。证据的收集包含但不限于事故现场的照片、视频、同事证言等。同时要保障证据的客观性、合法性和关联性。

3. 申请工伤认定

劳动者在收集到证据后，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。在申请期间，要详细描述事故经过、受伤情况等，并提供相关证据。

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4. 面对用人单位的举证

倘若用人单位否认工伤，劳动者要积极应对其举证。对用人单位提供的证据，劳动者要逐一分析、反驳，并强调本人的伤情合工伤认定的条件。

四、总结

工伤认定单位不承认且不存在证据的情况下，劳动者能够通过申请工伤认定、提供证据、劳动能力鉴定等途径来维护本人的权益。在实际操作中，劳动者要充分熟悉相关法律法规，积极应对用人单位的举证，寻求法律援助，以确信自身的合法权益得到保障。同时我国和社会各界也应关注工伤认定中的疑问，进一步完善法律法规保障劳动者的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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