公司不出具工伤认定证明是否违法：法律责任、应对措与 指南
在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节对维护社会公平正义具有重大意义。在部分情况下公司可能不出具工伤认定证明使得劳动者在 进展中面临多困难。本文将围绕公司不出具工伤认定证明是不是违法这一难题探讨其法律责任、应对措与 指南为广大劳动者提供有益的参考。
引语：
工伤认定是劳动者在遭受意外伤害时依法享有的一项基本权利。在实际操作中，部分企业为规避责任，故意不出具工伤认定证明引起劳动者权益受损。本文旨在揭示此类现象背后的法律责任，为劳动者提供应对策略和 途径，助力构建和谐劳动关系。
一、公司不出具工伤认定证明违法吗怎么办
公司不出具工伤认定证明，实际上侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，可以采用以下措：
1. 向公司提出书面须要：劳动者可书面需求公司出具工伤认定证明，并说明不出具证明的法律结果。
2. 向劳动监察部门投诉：假若公司拒绝出具工伤认定证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，须要对其实调查。
3. 依法申请仲裁或诉讼：在劳动监察部门介入无果的情况下，劳动者能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼，需求公司承担法律责任。
（文字数：342字）
二、公司不出具工伤认定证明违法吗怎么举报
公司不出具工伤认定证明，劳动者能够通过以下途径实行举报：
1. 向劳动监察部门举报：劳动者可向当地劳动监察部门实举报，提供相关证据，需求对其实行调查。
2. 通过网络平台举报：劳动者能够利用网络平台，如12333全国劳动保障举报投诉热线、网站等，实在线举报。
3. 向媒体曝光：在自身权益受到侵害时，劳动者可向媒体反映情况，借助舆论监促使公司履行责任。
（文字数：300字）
三、公司不出工伤认定证明怎么办
面对公司不出具工伤认定证明的情况，劳动者可采纳以下措：
1. 收集证据：劳动者理应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，为后续 奠定基础。
2. 寻求法律援助：劳动者可寻求专业律师的帮助熟悉相关法律法规，增进自身 能力。
3. 向相关部门求助：在自身努力无法解决疑惑时，劳动者能够向劳动保障部门、工会等相关部门寻求帮助，共同推动疑惑的应对。
（文字数：312字）
四、公司不认定工伤怎么办
当公司不认定工伤时，劳动者能够采用以下措：
1. 向劳动能力鉴定委员会申请鉴定：劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定以确定本人是不是属于工伤。
2. 依法申请仲裁或诉讼：在劳动能力鉴定委员会认定工伤的情况下，劳动者能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼，需求公司承担相应责任。
3. 加强沟通协商：劳动者能够尝试与公司实行沟通协商，争取达成共识，使公司认识到自身表现的错误，从而改变态度。
（文字数：317字）
公司不出具工伤认定证明，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。劳动者在遇到这类情况时，要勇敢 ，通过多种途径寻求帮助。同时有关部门也要加强对企业违法表现的监管切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
公司不出具工伤认定证明是否违法：法律责任、应对措与 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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