工伤认定流程及相关部门职责详解：从内部认定到官方认定全解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-31 20:02:30

工伤认定流程及相关部门职责详解：从内部认定到官方认定全解析

工伤认定流程及相关部门职责详解：从内部认定到官方认定全解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对确认为工伤的劳动者可以依照的工伤保险制度获得医疗救治、复以及经济补偿等权益。本文将详细解析工伤认定的流程及相关部门职责帮助广大职工理解相关政策从内部认定到官方认定全面熟悉工伤认定过程。

二、工伤认定的相关部门及职责

1. 社会保险行政部门

（1）负责工伤认定的日常工作主要包含工伤认定申请的受理、调查核实、认定结论的送达等。

（2）统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市级一般是由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定。

2. 劳动保障部门

（1）劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门，其中包含工伤认定工作。

（2）依照相关法律法规的规定，对工伤事故发生后的申请实认定，并实行相应的赔偿。

3. 用人单位

（1）公司人力资源部或行政部门负责工伤认定工作，由部门相关负责人在规定期限内申请工伤认定。

（2）若用人单位不实行申请，则员工可自行申请或其近亲属可实申请。

4. 医疗机构

（1）工伤鉴定检查理应由具有资质的医疗机构实行，具体由工伤认定委员会委托。

（2）医疗机构负责提供职工的伤情鉴定报告，为工伤认定提供依据。

三、工伤认定流程

1. 内部认定

（1）用人单位理应在事故发生后24小时内，向统筹地区劳动保障行政部门报告。

（2）用人单位理应在事故发生后15日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职工或是说其直系亲属可在事故发生后1年内提出。

2. 官方认定

（1）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的申请，予以受理。

（2）劳动保障行政部门理应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并将决定送达用人单位和职工。

（3）职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定的赔偿时效及认定结果

1. 赔偿时效

工伤认定的赔偿时效为1年，自事故发生之日起计算。

2. 认定结果

工伤认定结果分为四种情况：

（1）工伤：职工因事故伤害（或患职业病）被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

（2）非工伤：职工因事故伤害（或患职业病）被认定为非工伤，不享受工伤保险待遇。

（3）视同工伤：职工因事故伤害（或是说患职业病）被认定为视同工伤，享受工伤保险待遇。

（4）不视同工伤：职工因事故伤害（或患职业病）被认定为不视同工伤，不享受工伤保险待遇。

五、结语

工伤认定是维护劳动者权益的关键环节，对保障职工在因工受伤、致残后的合法权益具有必不可少意义。通过本文的解析，咱们能够理解到工伤认定的相关部门职责及流程，从而在实际操作中更加顺利地实工伤认定。广大职工在遇到工伤疑惑时，应该及时熟悉相关政策，维护自身合法权益。同时用人单位也理应积极履行社会责任，为职工提供良好的工作环境，共同维护社会和谐稳定。