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核聚
2024-08-31用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。依据上述规定，你是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，虽然你和工厂签订有以上合同。
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2024-08-31- 工作相关原因:在非工作时间内，但与工作有关的原因受到的伤害。 - 工作诱因:因工作原因致使的疾病:如在工作中，因长期接触有害物质造成的疾病。
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2024-08-31从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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2024-08-31 工伤报告 用人单位在事故发生之日起 30 日内，向劳动保障部门报告工伤情况。如果用人单位未按时报告。(二)工伤认定标准 在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或是说社会保险行政部门未有证据证明是非工作原因造成的，亦可认定为工伤。
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2024-08-31第1条:职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到机动车伤害的，该事故伤害如合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定； 劳动局作出工伤认定决定； 伤者去有资质的医院做伤残鉴定。
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2024-08-31(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 总公司认定工伤是指员工在工作进展中因工作起因受到的伤害，由总公司依据相关法律法规和公司内部规定对员工的工伤情况实行认定。 员工在发生工伤事故后。
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2024-08-31由此可见，认定受到等意外伤害情形为工伤需要同时合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。本案中，牛女士受到的伤害确系发生在工作时间、工作场所。
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2024-08-31职场人因工受伤后该怎么办？ 提问1 哪些情况能够申请认定成工伤？ “工伤”与其他伤害的区别在于“工”字。工作原因、工作场所和工作时间是工伤认定的三大要素。答:根据《工伤保险条例》《海南经济特区工伤保险若干规定》，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。
