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2024-08-31# 公司不认定工伤的常见起因与应对策略:揭秘工伤认定难题及 途径 ## 引言 工伤事故是职场中不可忽视的难题在实际操作中多公司往往不愿意认定工伤。法律分析：有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职。
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2024-08-31法律分析 参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
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2024-08-31 心理因素:首先，一些单位领导担心申请工伤会暴露企业的内部问题，影响企业的声誉和形象。其次，一些单位认为申请工伤会带来额外的经济负担。我国《劳动法》在1994年一经公布，即明确规定了用人单位和劳动者应当缴纳社会保险，其中第七十条特别强调:发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金。
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2024-08-31诉讼请求：判决撤销被告作出的佛顺民社认工〔2018〕6975号《认定工伤决定书》；判决被告承担本案诉讼费用。
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2024-08-31第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。公司可能不给员工鉴定工伤的原因通常与成本支出有关。以下是一些可能的原因:治疗护理费用:如果员工的伤情被认定为工伤。
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2024-08-31公司应当在三十日内为员工申报工伤，如果公司不按规定申请的，才会有不利影响，即要承担员工在此期间产生的合规定的工伤费用。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果公司报告工伤。
